Mało chętnych do pracy? Tutaj firmy mogą zgłosić się po pomoc

Katarzyna Domagała-Szymonek
•13 maj 2023 0:01

Skomentuj

Nie nazwałbym braków kadrowych problemem, a wyzwaniem, przed jakim stoją polscy przedsiębiorcy. My mamy narzędzia, by pomóc im je pokonać - mówi wiceprezes Agencji Rozwoju Przemysłu Łukasz Gałczyński.

Mało chętnych do pracy? Tutaj firmy mogą zgłosić się po pomoc

72 proc. pracodawców w Polsce odczuwa niedobór kandydatów do pracy o pożądanych umiejętnościach (fot. Unsplash/Ricardo Gomez Angel)

REKLAMA

Problem braków kadrowych nie jest w Polsce nowy. Wojna w Ukrainie jedynie pogłębiła trudności z dostępem do pracowników.
Agencja Rozwoju Przemysłu w swojej ofercie ma szereg rozwiązań pomagających przedsiębiorcom w lepszym dopasowaniu umiejętności pracowników do swoich potrzeb.
- Dziś jeszcze sobie radzimy z wyzwaniem, jakim są braki kadrowe, ale z pewnością będzie się ono pogłębiać - przyznaje Łukasz Gałczyński.

W Polsce brakuje rąk do pracy, wojna w Ukrainie dodatkowo utrudniła dostęp do pracowników ze Wschodu

Rekordowo niskie bezrobocie w Polsce, jakie obserwujemy od miesięcy, oraz problemy z dostępem do pracowników ze Wschodu wywołane wojną w Ukrainie dają się we znaki przedsiębiorcom.

Czytaj więcej

Tak polska firma walczy o specjalistów. Ma "systemowe" rozwiązanie

Z opublikowanego w połowie kwietnia 2023 badania ManpowerGroup „Niedobór talentów” wynika, że 72 proc. pracodawców w Polsce odczuwa niedobór kandydatów do pracy o pożądanych umiejętnościach.

Posłuchaj całej rozmowy z Łukaszem Gałczyńskim, wiceprezesem ARP:

Ciąg dalszy artykułu pod nagraniem wideo

CZYTAJ WIĘCEJ

Firmy, które wskazały w badaniu na tę trudność, zostały zapytane o to, w jaki sposób chcą wypełnić lukę w swoich zespołach. Najwięcej z nich planuje zainwestowanie w rozwój zatrudnionych już osób (70 proc.), a także zatrudnienie nowych talentów na stałe (48 proc.). Organizacje chcą również nawiązywać współpracę tymczasową (40 proc.) oraz zwiększyć inwestycje w rozwój nowych technologii (38 proc.).

Czytaj więcej

Taki menedżer położy każdą firmę. Najczęstsze błędy w zarządzaniu zespołem

- Nie nazwałbym braków kadrowych problemem, a wyzwaniem, przed jakim stoją polscy przedsiębiorcy - w rozmowie z PulsHR.pl ocenił Łukasz Gałczyński, wiceprezes Agencji Rozwoju Przemysłu. - Widzimy pewną rozbieżność między tym, że nadal w pewnych regionach mamy stosunkowo niewysokie bezrobocie, a jednocześnie bardzo często brakuje wykwalifikowanych osób do pracy w kontekście odpowiednio dostosowanych, sprofilowanych kwalifikacji. Często są to ludzie z bardzo dobrym wykształceniem, ale niedostosowanym do tego, czego akurat lokalny rynek poszukuje - dodaje.

Czytaj więcej

Obecnie mamy dobry czas na inwestowanie w młode firmy. Fundusze czekają na okazję

ARP, czyli miejsce, w którym firmy otrzymają pomoc w znalezieniu czy doszkoleniu pracowników

Jak dodaje, Agencja Rozwoju Przemysłu ma narzędzia, które pomagają w rozwoju przedsiębiorcom.

- Mamy specjalne programy przygotowywane na różnych poziomach. Od konferencji doradztwa zawodowego, przez doktoraty wdrożeniowe aż po praktyczne zastosowanie w ramach programu kadry dla przemysłu, gdzie staramy się wspólnie z partnerami koordynować przygotowanie pracowników do nowych wyzwań. Natomiast bez wątpienia braki kadrowe to wyzwanie systemowe, które wymaga szerokiego współdziałania. Myślę, że to jest bardzo duże wyzwanie dla całej polskiej gospodarki, abyśmy wzorem niemieckim skutecznie zarządzili tym wyzwaniem. Dziś jeszcze sobie z nim radzimy, ale z pewnością to wyzwanie będzie się pogłębiać - podsumowuje Łukasz Gałczyński.

Rozmowa została przeprowadzona podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach. Więcej relacji z wydarzenia znajdziecie TUTAJ

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl