PARTNER PORTALU partner portalu

Mają 5 tys. pracowników. 80 HR-owców spaja organizację

PGE Energia Ciepła to spółka działająca w kilkunastu miastach w Polsce. Rolę łączników miedzy oddziałami a centralą pełnią HR business partnerzy. Cały dział HR w liczącej 5 tys. pracowników spółce wynosi blisko 80 osób.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Mają 5 tys. pracowników. 80 HR-owców spaja organizację

  • PGE Energia Ciepła to 5 tys. pracowników. W tym gronie blisko 80 osób tworzy dział HR.
  • Spółka mocno postawiła też na HR business partnerów, których rolą jest nie tylko promowanie produktów HR-owych, ale też wspieranie pracy menadżerów i dyrektorów.
  • - Zależy nam, aby każde działanie w firmie było dobrze zakomunikowane i zgodne z biznesem, a także naszymi potrzebami, dlatego omawiamy i planujemy wszystkie działania HR BP - mówi Magdalena Wyrzykowska-Glezner, dyrektor departamentu zasobów ludzkich w PGE Energia Ciepła, spółce należącej do Grupy Kapitałowej PGE.

PGE Energia Ciepła to pięć tysięcy pracowników, którzy rozsiani są po zakładach znajdujących się w kilkunastu miastach Polski. Jaki model zarządzania stosujecie?

Firma przywiązuje bardzo dużą wagę do HR. Z powodzeniem sprawdza się u nas tzw. model Ulricha. Zakłada on, że w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa istotną rolę odgrywają HR business partnerzy. W PGE Energia Ciepła dział HR tworzy blisko 80 osób.

Magdalena Wyrzykowska-Glezner. (fot. PGE EC) Magdalena Wyrzykowska-Glezner. (fot. PGE EC)

HR business partnerzy pełnią rolę łączników pomiędzy poszczególnymi pracodawcami rozrzuconymi po Polsce a centralą i centrum transakcyjnym oraz eksperckim HR. Dzięki temu HR wspiera menedżerów i pracodawców w sposób optymalnie dostosowany do specyfiki lokalnej organizacji.

Jakie zadania mają HR business partnerzy?

Lista jest długa. Znajdziemy na niej wspieranie dialogu społecznego, wspieranie pracodawców we wszystkich kontaktach ze stroną społeczną, aktualizację regulacji wewnętrznych związanych z prawem pracy, doradztwo w tworzeniu planów szkoleń i rozwoju pracowników, planowanie i budżetowanie kosztów osobowych. Ale to też oczywiście wsparcie dla produktów czysto HR-owych, czyli oceny pracowniczej czy komunikacji z pracownikami.

Zebrane przez HR BP informacje trafiają do centrum ekspertyz, które zajmuje się analizą tych danych. Musimy razem współpracować, co nie jest łatwe z racji pracy w różnych lokalizacjach. Ale też spotykamy się i na bieżąco informujemy o tym, co dzieje się u poszczególnych pracodawców. Taka wymiana wiedzy i doświadczeń pozwala nam jeszcze sprawniej zarządzać.

źródło: PGE EC źródło: PGE EC
CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.