Magdalena Wróbel, KGHM Polska Miedź: Stabilność zawsze jest ważna dla pracowników

O kuszeniu pracowników przez zagranicznych gigantów, różnicach i podobieństwach między prywatnymi i państwowymi pracodawcami czy skutecznym zapobieganiu powstawaniu dziury kadrowej rozmawiamy z Magdaleną Wróbel, dyrektor naczelną ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Magdalena Wróbel, KGHM Polska Miedź: Stabilność zawsze jest ważna dla pracowników

  • KGHM Polska Miedź to jeden z największych pracodawców w Polsce. W spółce pracuje obecnie 33 935 osób. Górniczo-hutniczy gigant nie planuje zwiększenia zatrudnienia.
  • Skupiają się na bieżącym uzupełnianiu etatów po pracownikach, którzy np. odeszli na emeryturę. W finansach czy analityce biznesowej pracownicy są drożsi. Chcą o 20-25 proc. więcej niż KGHM oferuje na start.
  • - Firmy nie są dostosowane do tego, żeby komunikować obecną sytuację rynkową pracownikom wewnątrz. Wbrew pozorom finanse nie są tajemnicą - przyznaje Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM.

Zacznę od cytatu z Waszego komunikatu: „Po raz pierwszy w historii dialogu KGHM Polska Miedź S.A. oraz central związkowych tak szybko ustalono wysokość podwyżek”. Baliście się wejść w spór ze związkami zawodowymi?

- Mamy to szczęście, że każda ze stron reprezentujących firmę wie, gdzie leży dobro. Ono jest w KGHM. Firma ma jasną i przewidywalną strategię na najbliższe lata. By udało się ją zrealizować, warto rozmawiać, nie spierać się. Tak samo było tym razem. Żaden pracodawca nie lubi wchodzić w spór ze związkami, ale nad nami widmo sporu nie wisiało. Nie możemy mówić też o strachu. KGHM prowadzi ze związkami zawodowymi stały dialog. Przez ostatnie trzy miesiące rozmawialiśmy o tym, jak będzie wyglądała przyszłość firmy, jaka będzie jej strategia. To dotyczyło również kwestii wynagrodzeń.

Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź (fot. KGHM) Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź (fot. KGHM)

Druga sprawa, która wpłynęła na szybkie porozumienie w kwestii wysokości podwyżek, to układ zbiorowy. Ten w KGHM zakłada, że rokrocznie - jeśli firma osiąga pozytywne parametry biznesowe - wynagrodzenia wzrastają o współczynnik GUS. Został on podany 18 stycznia 2019 roku. Kilka dni później siedliśmy do negocjacji.

Cały czas wiedzieliśmy, w którym kierunku idziemy. Zależy nam na tym, żeby pracownicy otrzymali należne im z układu podwyższanie wynagrodzeń. Przy okazji dogadaliśmy się w kilku innych aspektach, które z perspektywy strony społecznej są ważne.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.