PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy, bonusy: Luksusowe benefity stają się standardem?

RR Security jako pierwsza firma branży ochrony zaproponowała wszystkim pracownikom specjalny program opieki zdrowotnej.

  • Bartosz Dyląg
    bad
  • 17 paź 2017 19:01
Rynek pracy, bonusy: Luksusowe benefity stają się standardem?
Firmy walczą o pracowników m.in. bonusami. Fot. mat. pras. Securitas
REKLAMA

• Każdy pracownik spółki RR Security korzysta ze specjalnego programu opieki zdrowotnej.

• To pierwszy tak szeroki program dla pracowników na polskim rynku ochrony.

• Do wzbogacenia systemu wynagradzania o elementy zwiększające bezpieczeństwo i życiową stabilność skłania dziś pracodawców m.in. sytuacja na rynku pracy.  

 

Blisko 3 tysiące pracowników różnych szczebli RR Security może m.in. poddawać się badaniom podstawowym, jak i specjalistycznym, a także skorzystać z bogatej oferty zabiegowej w wielu placówkach ochrony zdrowia w całej Polsce.

- Troska o każdego naszego pracownika związana jest ściśle z dbałością o dynamiczny rozwój naszej firmy. Przekłada się to bezpośrednio na najwyższą jakość świadczonych przez nas usług – mówi Rafał Luboiński, prezes RR Security i dodaje: - Programem opieki zdrowotnej objęty został każdy pracujący u nas, bez względu na to, jakie stanowisko zajmuje, a warto przypomnieć, że dotąd prywatna opieka medyczna zarezerwowana była właściwie tylko dla menadżerów czy też pracowników zatrudnionych przy biurkach.

W ramach pakietu pracownicy RR Security mogą np. złożyć wizytę u internisty, laryngologa czy kardiologa, a także skorzystać ze specjalnych usług, m.in. leczenia stomatologicznego, badań diagnostycznych, rehabilitacji, prowadzenia ciąży, szerokiego wachlarza szczepień (m.in. przeciwko grypie sezonowej i tężcowi, WZW typu A i B,  kleszczowemu zapaleniu opon mózgowych i mózgu, odrze, śwince, różyczce).

Ponadto każdy z ubezpieczonych pracowników otrzymuje możliwość uzyskania 20-proc. zniżki na pobyty profilaktyczne i lecznicze w sanatorium Krystyna w Ciechocinku i Elektron w Ustroniu.

- Wybraliśmy najkorzystniejszą naszym zdaniem ofertę jednej ze spółek największego polskiego ubezpieczyciela, jakim jest PZU. Dzięki niej osoby zatrudnione u nas mogą na bieżąco dbać o swoje zdrowie bez konieczności czasem bardzo długiego oczekiwania – dodaje Rafał Luboiński.

Dotąd takie pakiety przysługiwały głównie pracownikom sektora państwowego czy międzynarodowych korporacji i postrzegane były jako swoisty luksus. Dziś m.in. sytuacja na rynku skłania rodzimych pracodawców do wzbogacenia systemu wynagradzania o elementy zwiększające bezpieczeństwo i życiową stabilność. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracy, bonusy: Luksusowe benefity stają się standardem?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.