PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Luka kompetencyjna wyzwaniem dla światowych rynków pracy

Polski rynek pracy wciąż nie jest rynkiem pracownika, jednak przewidywany dalszy spadek bezrobocia oraz rozwój gospodarczy korzystnie wpłyną na aktywność zawodową na rynku pracy i wzrost wynagrodzeń.

  • Autor:jk
  • 29 wrz 2015 20:45
Luka kompetencyjna wyzwaniem dla światowych rynków pracy
Eksperci Hays jako czynniki tworzące taki model funkcjonowania polskiego rynku wskazują m.in. większą liczba ofert pracy oraz zmniejszenie bezrobocia strukturalnego, Fot. fotolia
REKLAMA

Tegoroczna edycja Hays Global Skills Index zatytułowana „Rynki pracy w świecie zmian gospodarczych” analizuje globalną mapę kompetencji oraz wyjaśnia problemy, z którymi mierzy się współczesny świat pracy. Przyglądając się warunkom gospodarczym w 31 krajach. Raport analizuje wskaźniki, które decydują o sytuacji na lokalnych rynkach pracy.

Światowa gospodarka jest w najlepszej od wielu lat kondycji, jednak rozwój ekonomiczny ujawnił wiele problemów globalnego rynku pracy. Największym wyzwaniem jest luka kompetencyjna, zwiększająca się przy stale rosnącym zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych pracowników.

Z drugiej strony, w wielu krajach obserwuje się wciąż wysoki wskaźnik bezrobocia. Zdaniem Alistaira Coxa, CEO Hays, zarówno firmy, jak i ustawodawcy powinni zwiększyć swoje wysiłki w wyeliminowanie wyzwań, z jakimi zmaga się świat pracy.

– Programy edukacyjne i szkoleniowe należy dostosować do potrzeb konkretnego rynku pracy, a ich głównym celem powinno być wykształcenie pracowników dysponujących deficytowymi umiejętnościami – mówi Alistair Cox.

– Takie inicjatywy przynoszą efekty po pewnym czasie. Migracja wykwalifikowanych pracowników jest rozsądnym rozwiązaniem krótkofalowym, które szybko i efektywnie uzupełnia lukę kompetencyjną. Dlatego też rządy powinny nakreślić jasną granicę pomiędzy ogólną imigracją oraz migracją wykwalifikowanych pracowników. Ten cel może być osiągnięty poprzez wprowadzenie przyspieszonej procedury wydawania wiz dla osób dysponujących wartościowymi umiejętnościami oraz publiczne wspieranie ich mobilności - dodaje Cox.

Polski rynek pracy korzystniejszy dla pracownika

W 2015, Polska otrzymała notę 4,9, co w porównaniu do zeszłorocznego wyniku na poziomie 5,0 świadczy o nieznacznej poprawie warunków na rynku pracy. Rokroczny spadek oceny pozycjonuje polską gospodarkę wśród krajów w których funkcjonuje lub dopiero rozwija się rynek pracownika.

Eksperci Hays jako czynniki tworzące taki model funkcjonowania polskiego rynku wskazują m.in. większą liczba ofert pracy oraz zmniejszenie bezrobocia strukturalnego. Z drugiej strony, o silnej pozycji pracodawców świadczą utrzymujący się wysoki wskaźnik długotrwałego bezrobocia oraz osłabienie ogólnej presji płacowej.

- Elastyczność i konkurencyjność polskiego rynku pracy dobrze służą kondycji krajowej gospodarki, dzięki czemu zmniejsza się dystans Polski względem najsilniejszych gospodarek Unii Europejskiej – mówi Michał Młynarczyk, managing director Hays Poland.

– Pomimo rosnącej presji, by ograniczyć liczbę umów cywilnoprawnych, obecna sytuacja ekonomiczna sprzyja stosowaniu umów na czas określony i kontraktów ze względu na ich rolę w kreowaniu wzrostu gospodarczego. Obecnie głównym wyzwaniem dla Polski jest zwiększenie innowacyjności gospodarki i poprawa produktywności poprzez wykorzystanie zaawansowanych technologii w produkcji oraz usługach - dodaje Młynarczyk.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Luka kompetencyjna wyzwaniem dla światowych rynków pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.