Lepsza praca w Nowy Rok. Sprawdź, jak zaplanować rozwój kariery

Nadszedł czas podsumowań i noworocznych obietnic. Ile razy w styczniu zapisywaliście się na naukę branżowego języka angielskiego? By znów nie rzucać słów na wiatr o zmianie pracy, rozmowie o podwyżce czy podniesieniu swoich kompetencji, czas działać.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Lepsza praca w Nowy Rok. Sprawdź, jak zaplanować rozwój kariery

  • Nowy Rok sprzyja postanowieniom, zmianom i planom. Także zawodowym.
  • Skuteczną ich realizację trzeba zacząć od poznania swoich mocnych i słabych stron.
  • Warto znać swoje „prawdziwe ja”, by cieszyć się zarówno życiem osobistym jak i zawodowym - przekonuje Magdalena Giryn, country manager, Assessment Systems Polska.

Rozwój kariery należy rozpocząć od... systematycznego przeglądania ofert pracy. Szczególnie chodzi tu o monitorowanie firm, które nas interesują. To cenny nawyk, nawet w sytuacji, kiedy w najbliższym czasie nie planujemy zmiany pracodawcy. Warto „być na bieżąco”.

Co więcej, przeglądanie oferty daje nam aktualną wiedzę, na temat potrzebnych kwalifikacji na danym stanowisku oraz informację o tym, w którym kierunku powinniśmy się rozwijać. To również dobry sposób na sprawdzanie pracodawców - być może jest firma, do której bardzo pasujemy, ale nie wiedzieliśmy o jej istnieniu.

Poznaj siebie 

Aby dobrze zaplanować karierę, warto znać swoje mocne i słabe strony. Wielu z nas nawet nie wie, co tak naprawdę hamuje rozwój osobistej kariery. Skutecznym sposobem na zbadanie osobowości są kwestionariusze Hogana.

To metoda naukowo badawcza, która wskazuje na jakim stanowisku i w jakiego typu firmie będziemy odnosić sukcesy. Dodatkowo pokaże cechy i tendencje, jakie mogą prowadzić do „wykolejenia” kariery oraz identyfikuje zachowania, które utrudniają utrzymywanie relacji w pracy i hamują produktywność. Metoda wskazuje także nasze pragnienia i prawdziwą motywację oraz wartości, które wzmacniają lub wpływają negatywnie na naszą efektywność.

- Dzięki znajomości swojej osobowości jesteśmy w stanie podjąć właściwe decyzje odnośnie swojej zawodowej kariery. Być może brak sukcesów na aktualnym stanowisku nie jest wynikiem źle wykonanej pracy, a jedynie błędnym dopasowaniem do stanowiska, zespołu, czy organizacji. Warto znać swoje „prawdziwe ja”, by cieszyć się zarówno życiem osobistym jak i zawodowym - przekonuje Magdalena Giryn, country manager, Assessment Systems Polska.

Godzina na rozwój

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.