PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Lepsza komunikacja wewnętrzna - to tylko jeden z pozytywów czasu pandemii

- Jako jedną z korzyści pandemii mogę wskazać udoskonalenie komunikacji wewnętrznej i dostrzeżenie, jak istotną rolę odgrywa w czasie niepewności - mówi Marc Burrage, dyrektor zarządzający w Hays Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Lepsza komunikacja wewnętrzna - to tylko jeden z pozytywów czasu pandemii

  • W kontekście wydarzeń ostatnich miesięcy wiele mówi się o konsekwencjach i potencjalnych zagrożeniach dla działalności firm.
  • Nie należy jednak pomijać korzystnych skutków pandemii oraz cennych doświadczeń, które pozwolą organizacjom zmieniać się na lepsze.
  • "Co dobrego wyniosłem z pandemii dla siebie i swojego zespołu?" - na to pytanie odpowiedział Marc Burrage, dyrektor zarządzający Hays Poland.

Jak wskazuje Marc Burrage, pozytywnym doświadczeniem z pewnością było zaobserwowanie, jak elastyczni i zaradni jesteśmy jako pracownicy, jak szybko i sprawnie potrafimy się odnaleźć w nowej sytuacji.

- Jako jedną z korzyści pandemii mogę wskazać udoskonalenie komunikacji wewnętrznej i dostrzeżenie, jak istotną rolę odgrywa w czasie niepewności. Jednym z obszarów działalności, który w wielu firmach rozwinął się w ostatnich miesiącach, jest komunikacja kadry zarządzającej z pracownikami  - zauważa Burrage.

I dodaje, że w obecnej sytuacji ogromne znaczenie dla zatrudnionych ma większa widoczność czy też dostępność liderów, którzy powinni częściej rozmawiać z pracownikami o rozwoju sytuacji i na bieżąco informować, co dzieje się w firmie - zarówno na szczeblu lokalnym, jak i międzynarodowym.

- Skuteczność jasnej, regularnej i otwartej komunikacji kadry kierowniczej z członkami zespołów, a także jej przełożenie na morale pracowników podczas okresu największej niepewności, była dla mnie jedną z kluczowych lekcji - podkreśla Burrage.

W przypadku Hays Poland - deklaruje lider tej firmy - głównym celem w okresie pandemii jest  koncentracja na wzmacnianiu przywództwa w organizacji. Należało się upewnić, że kadra kierownicza i zarządzane przez nią zespoły dysponują wszystkimi informacjami oraz kompetencjami, niezbędnymi do sprawnej pracy w dynamicznie zmieniających się okolicznościach.

Czytaj więcej: Zwolnili cię z pracy? Świetnie! Dostałeś szansę na zmianę życia

- Pozytywnym aspektem pandemii było dla nas wzmocnienie działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników, wdrożenie programów wellbeingowych, a także zapewnienie narzędzi umożliwiających skuteczną pracę zdalną. Podobne działania prowadzono w wielu organizacjach -  to bardzo pozytywne spostrzeżenie. Rozwiązania tego typu odgrywały istotną rolę w czasie największego niepokoju towarzyszącego okresowi izolacji społecznej, kiedy wszyscy musieliśmy radzić sobie ze stresem i obawami. Jestem przekonany, że nawet teraz, gdy biznes stopniowo wraca do normalności, to inwestycje, które nadal będą służyły pracownikom - podkreśla rozmówca PulsHR.pl.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.