PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Lep na pracowników, który zadziała. Warunek: nie ruszaj pensji

Pracownik, który ma więcej czasu dla siebie, jest wypoczęty i zmotywowany. Jeśli ma możliwość funkcjonowania w zoptymalizowanym i zaawansowanym technologicznie środowisku pracy, to jest w stanie dać z siebie więcej. Myśli kreatywnie, koncentruje się na tym, co naprawdę ważne i nie traci czasu na czasochłonne, administracyjne działania. Jednak wciąż trudno wyobrazić sobie sytuację, w której wszystkie firmy w Polsce skracają tydzień pracy.

  • Autor: KDS
  • 23 lis 2021 20:00
Lep na pracowników, który zadziała. Warunek: nie ruszaj pensji
96 proc. badanych przez Hays Poland zadeklarowało, iż chciałoby pracować krócej, nie tracąc przy tym na wynagrodzeniu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W ostatnim czasie dyskusję wokół nowoczesnych strategii HR zdominowała kwestia produktywności oraz dobrostanu pracowników. W efekcie coraz częściej mówi się o skracaniu czasu pracy.
  • Jak wynika z raportu Hays Poland „Czterodniowy tydzień pracy”, 96 proc. specjalistów i menedżerów mogłoby pracować 4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie, a 52 proc. 4 dni w tygodniu po 10 godzin dziennie.
  • Warunkiem jest zachowanie dotychczasowego wynagrodzenia, a potencjalnym ryzykiem praca w nadgodzinach i większy stres.

Wyzwania z ostatnich kilkunastu miesięcy zmieniły kierunek rozwoju strategii zatrudnienia, a w szczególności metod dbania o satysfakcję i zaangażowanie pracowników. W zdalnym modelu pracy nierzadko trudniej jest bowiem zadbać o swoje zdrowie i dobrostan psychiczny.

W ostatnim czasie pracownicy częściej narzekali na przemęczenie i brak motywacji. Niejednokrotnie odbijało się to na ich ogólnej satysfakcji z życia, a także na wynikach w pracy. Firmy zaczęły zatem coraz więcej uwagi przywiązywać do kwestii dbania o dobrostan psychiczny zatrudnionych. Wdrożone zostały programy well-beingowe, a także wewnętrzne procedury mające na celu ograniczenie nadgodzin i umożliwienie pracownikom całkowite odcięcie się od pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pojawiają się propozycje idące o krok dalej, a konkretnie projekty skracania tygodnia pracy. Więcej czasu wolnego w założeniu ma ułatwiać pracownikom osiągnięcie pełnej równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, a także podnosić ich zaangażowanie.

Polacy a krótszy czas pracy

Jak na skrócenie czasu pracy patrzymy w Polsce, sprawdziła firma Hays Poland. W badaniu „Czterodniowy tydzień pracy” zapytali ponad 2200 specjalistów i menedżerów o ich opinię na temat czterodniowego tygodnia pracy, a także ich gotowości do świadczenia obowiązków zawodowych w trzech wariantach: pracy 4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (z pełnym wynagrodzeniem); pracy 4 dni w tygodniu po 10 godzin dziennie (z pełnym wynagrodzeniem) oraz pracy 4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (z 80-proc. wynagrodzeniem).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Lep na pracowników, który zadziała. Warunek: nie ruszaj pensji

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Elana 2021-11-25 13:18:04

    Wystarczy jak ludziom dadzą spokój w weekendy i zrobią tak, żeby każdy miał czas dla rodziny i siebie. Pięć dni w tygodniu po 7 godzin pracy, też by złe nie było. Za granicą pracują po 6 godzin w ciągu pięciu dni i dają radę i do tego pieniążki jak trzeba. A nasza Polska to kraj który nie szanuje pracownika, nawet za śmieciowe wynagrodzenie, tylko aby wykorzystać..

  • Imię 2021-11-25 13:11:44

    Siedzą na du... pierdzą w stołek i jeszcze udają wielce przemęczonych menagery i specjaliści. A pracownik fizyczny to co pewnie według was w pracy odpoczywa? Banda hipokrytów

  • Oli 2021-11-25 12:12:54

    Tak powinno być ,ja mam trójkę dzieci i pracuje po 12h ,jestem umęczona ,nie mam czasu dla dzieci domu a o sobie nie wspomnę i dzisiaj się wszyscy dziwią ,że matki do pracy nie chcą chodzić .w domu nie będę siedzieć lubię do pracy chodzić ale fakt jest taki że coraz więcej i dłużej się pracuje a kasa ta sama albo i mniejsza bo oszednosci ..nie ma logiki i ludzi w d...pie mają .

    • Tomek 2021-11-25 13:13:25

      Powiadasz że do pracy lubisz chodzić ha ha ha ha

  • Xyz 2021-11-25 11:08:57

    To nie przejdzie, sądząc po tym jakich mamy "Januszy menedżerów". Masz tyrać 8 godzin w 5 dni plus obowiązkowe nadgodziny w jakim ci grafiku przypadną.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.