PARTNER PORTALU partner portalu

L4 na wypalenie zawodowe? Przed menedżerami nowe wyzwanie

W 2022 r. będzie można otrzymać od lekarza zwolnienie lekarskie z powodu wypalenia zawodowego. Pamiętajmy jednak, że nie ma na to lekarstwa, które pracownikowi przepisze lekarz. Remedium na wypalenie jest właściwe dopasowanie pracownika do miejsca i stanowiska pracy oraz otwarta komunikacja na linii pracownik-przełożony, która pozwoli w porę wyłapać niepokojące sygnały.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

L4 na wypalenie zawodowe? Przed menedżerami nowe wyzwanie

  • Wypalenie zawodowe uznano za syndrom zawodowy związany z bezrobociem i zatrudnieniem. Za trzy lata stanie się "jednostką chorobową", ale jak wiadomo - lepiej zapobiegać niż leczyć.
  • Chcąc pomóc pracownikowi przezwyciężyć wypalenie zawodowe, konieczne jest działanie skierowane zarówno na objawy, jak i na przyczyny, które doprowadziły do tego stanu.
  • Odpowiedzi i rozwiązań warto poszukać m.in. podczas szczerej rozmowy z pracownikiem.

Światowa Organizacja Zdrowia zaktualizowała Międzynarodową Statystyczną Klasyfikację Chorób (IDC-1), według której wypalenie zawodowe uznano za syndrom zawodowy związany z bezrobociem i zatrudnieniem, w związku z czym od początku 2022 roku będzie można otrzymać na nie zwolnienie chorobowe.

- Z jednej strony to bardzo dobra wiadomość, ponieważ wypalenie zmienia zachowanie pracownika, wpływa na jego postawę i relacje z ludźmi, odbija się negatywnie na jego zdrowiu i wykonywanej pracy. Diagnozowanie syndromu jest jednak trudne, dlatego trzeba liczyć się z nadużyciami osób, które pozostaną na zwolnieniach lekarskich, choć w ich przypadku nie będziemy mieć do czynienia z wypaleniem zawodowym - mówi Agnieszka Czarnecka, ekspert Hays Poland.

Czytaj też: L4 na wypalenie zawodowe? "Będzie to ogromne pole do nadużyć"

Z kolei Jolanta Jastrzębska, psycholog i ekspert ds. zmiany kariery, ManpowerGroup, wskazuje, że wprowadzenie wypalenia zawodowego na listę jednostek chorobowych jedynie usystematyzuje diagnozowanie i nie powinno wpłynąć na zwiększoną liczbę zwolnień L4.

- Pracownicy, którzy obecnie doświadczają lub doświadczali wypalenia, mogli korzystać ze zwolnień lekarskich, ale ich schorzenia były inaczej diagnozowane - mówi.

Od tego się zaczyna

Przyczyny wypalenia zawodowego są bardzo indywidualne i wiążą się przede wszystkim z osobowością, sposobem funkcjonowania w środowisku pracy oraz z samą organizacją.

Jak wskazuje Jolanta Jastrzębska, najbardziej narażone na wypalenie są osoby z niską samooceną, mające trudność w wyrażaniu własnych emocji, unikające trudnych sytuacji, ale też perfekcyjne i stawiające sobie zbyt wysokie wymagania. Istotny też jest sposób funkcjonowania pracownika w organizacji, czyli współpraca z przełożonym, współpracownikami i klientami, umiejętność rozwiązywania konfliktów interpersonalnych oraz to, jaką pełni rolę zawodową, jak wykonuje swoją pracę.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.