L'Oréal, Cisco, Nestlé w prestiżowym rankingu Bloomberg Gender-Equality Index za 2019 rok

Accenture, BNP Paribas, Cisco, Nestlé czy L’Oréal. W sumie 230 firm znalazło się w prestiżowym rankingu Bloomberg Gender-Equality Index za 2019 rok. To instytucje, w których równość płci nie jest tylko pustym hasłem.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

L'Oréal, Cisco, Nestlé w prestiżowym rankingu Bloomberg Gender-Equality Index za 2019 rok

  • Bloomberg Gender-Equality Index jest jedynym na świecie źródłem danych o równości płci w przedsiębiorstwach.
  • W Indeksie równości płci w 2019 znalazło się 230 firm z całego świata.
  • To firmy zaangażowane w działania wpierające równość płci i w promowanie równego traktowania kobiet w miejscu pracy.

Indeks równości płci w 2019 r. obejmuje 230 firm działających w dziesięciu sektorach i mających siedziby w 36 krajach i regionach. Zatrudniają one ponad 15 milionów osób na całym świecie, z czego 7 milionów to kobiety. Obecność w zestawieniu jest potwierdzeniem zaangażowania firm na rzecz równości i promowania kobiet w miejscu pracy (pełną listę firm zamieściliśmy w dziale multimedia).

- Promowanie równości płci w miejscu pracy to nie tylko właściwe postępowanie. To także inteligentny biznes - mówi Michael R. Bloomberg, założyciel największej na świecie agencji prasowej.

fot. shutterstock fot. shutterstock

Powody do zadowolenia ma m.in. L'Oréal, który w podsumowaniu Bloomberga znacznie poprawił w tym roku pozycję, osiągając 93,50 punktów na 100.

Według danych dotyczących zatrudnienia, w 2017 r. kobiety stanowiły 69 proc. zespołu L'Oréal, a na poszczególnych szczeblach odpowiednio 46 proc. zarządu, 33 proc. komitetu wykonawczego i 48 proc. komitetów zarządzających na rynkach lokalnych. L'Oréal zobowiązuje się do utrzymania wysokiego standardu równouprawnienia płci z zastrzeżeniem regularnych certyfikatów kontroli. Od 2011 r. Grupa współpracuje z dwiema niezależnymi organizacjami: EDGE i GEEIS, które przeprowadzają dokładne audyty bieżącej kadry i polityki zatrudnienia dla wielu swoich spółek zależnych.

- Budowanie zespołów zbalansowanych pod względem płci, wieku czy kompetencji przekłada się na zaangażowanie i lojalność pracowników, podobnie jak równy dostęp do wewnętrznych awansów i rozwoju. Chciałbym tutaj podkreślić, że w L’Oréal Polska w 2018 roku awansowało aż 24 proc. kobiet. Dla mężczyzn ten odsetek wyniósł 17 proc.. Ogromnie cieszy mnie, że po raz kolejny działania L’Oréal w zakresie zapobiegania dyskryminacji ze względu na płeć zostały zauważone i docenione - mówi Paweł Konieczny, dyrektor ds. personalnych L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie.

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.