PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kubeł zimnej wody na głowy pracodawców. Dyskusja o pensji nigdy nie będzie taka sama

- Średnia krajowa jest wypadkową płac w sektorach lepiej i gorzej opłacanych. A dynamika płac w poszczególnych sektorach rządzi się swoimi prawami. Zamiast ustalania wspólnego pułapu płacy minimalnej w odniesieniu do średniej ze wszystkich sektorów, można by zastanowić się raczej nad określeniem właściwych proporcji w ramach różnych branż - mówi dr Agnieszka Wincewicz-Price, kierownik zespołu ekonomii behawioralnej w Polskim Instytucie Ekonomicznym, z którą rozmawiamy również o wynikach badań tegorocznych noblistów z ekonomii i ich wpływie na postrzeganie płacy minimalnej.

Kubeł zimnej wody na głowy pracodawców. Dyskusja o pensji nigdy nie będzie taka sama
Dr Agnieszka Wincewicz-Price, kierownik zespołu ekonomii behawioralnej w Polskim Instytucie Ekonomicznym (fot. PIE)
REKLAMA
  • David Card, Joshua Angrist i Guido Imbens zostali laureatami tegorocznej Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii. Szwedzka Akademia Nauk nagrodziła ich za użycie „eksperymentów naturalnych” i metodę wyciągania z nich wniosków, np. przy badaniach dla rynku pracy.
  • Pierwszy z wymienionych laureatów w swoich badanych przedstawił m.in. to, że podwyższenie płacy minimalnej nie przekłada się na wzrost bezrobocia.
  • Jak ta wiedza przełoży się na coroczną dyskusję o podwyższeniu płacy minimalnej w naszym kraju? Między innymi o to zapytaliśmy dr Agnieszkę Wincewicz-Price, kierownika zespołu ekonomii behawioralnej w Polskim Instytucie Ekonomicznym.

Co roku to samo. Pracodawcy straszą, że wysoka podwyżka pensji minimalnej podwyższy koszty zatrudnienia, no i oni będą musieli zwalniać, że powiększy się szara strefa, że będą musieli ograniczać prowadzoną działalność, a nawet przenosić jej części bądź całość do innego kraju. No i automatyzacja, której rozwój również napędzi podwyżka stawki, a co wiąże się ze zmniejszeniem zatrudnienia. Jak pani myśli, po przyznaniu nagrody Nobla za wskazanie, że podwyższenie płacy minimalnej nie przekłada się na wzrost bezrobocia, organizacje pracodawców przestaną używać tego argumentu w dyskusji na ten temat?

Czy przestaną, trudno ocenić. Ale z pewnością przyznanie nagrody Nobla za kontrintuicyjne odkrycia w tym temacie daje nam mocny argument, żeby studzić tego typu obawy. Przy czym trzeba podkreślić, że badania Davida Carda nie pokazały, że takie obawy nie są uzasadnione. One pokazały, że ekonomia nie jest nauką ścisłą. „Prawa ekonomiczne” nie obowiązują wszędzie i zawsze.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W ekonomii jako nauce, którą należy postrzegać jako naukę społeczną w pełnym znaczeniu tego terminu, mamy do czynienia z pewnymi tendencjami i prawidłowościami, które występują przy określonych założeniach. Płaca minimalna może mieć wpływ na to, że pracodawcy rzeczywiście będą zmniejszać zatrudnienie, ale wcale nie musi tak być. I właśnie to pokazał noblista David Card.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Kubeł zimnej wody na głowy pracodawców. Dyskusja o pensji nigdy nie będzie taka sama

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Mrm 2021-11-16 19:50:47

    Za długie te artykuły piszecie...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.