Kto korzysta na pracy zdalnej - pracownicy czy pracodawcy?

Według badania przeprowadzonego przez szwajcarską firmę Zug na 18 tys. respondentów z międzynarodowych firm, już 70 proc. zatrudnionych pracuje z domu co najmniej jeden dzień w tygodniu. W Polsce swoje obowiązki wykonuje w ten sposób 1/3 kadry, korzystając z takiej możliwości średnio przez 8,5 dnia w ciągu miesiąca.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kto korzysta na pracy zdalnej - pracownicy czy pracodawcy?

  • 67 proc. zatrudnionych oczekuje od pracodawcy elastycznych godzin pracy, a 53 proc. – możliwości pracy zdalnej.
  • Badania potwierdzają, że takie rozwiązanie zwiększa komfort i satysfakcję.
  • Elastyczne formy pracy mogą być ciekawym benefitem, który przyciągnie kandydatów do firmy.

Na rynek pracy wkroczyli millenialsi, zmieniając sposób myślenia o sferze zawodowej. Już prawie połowa Polaków pozytywnie ocenia zacieranie się różnic pomiędzy życiem a pracą w związku z rozwojem technologicznym – młodzi pracownicy coraz częściej chcą wykonywać obowiązki służbowe w dowolnym czasie i miejscu, swobodnie przeplatając je ze sprawami prywatnymi.

Jak wynika z raportu „Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników 2018,” 67 proc. zatrudnionych oczekuje od pracodawcy elastycznych godzin pracy, a 53 proc. – możliwości pracy zdalnej. Badania dowodzą, że takie rozwiązanie zwiększa komfort i satysfakcję – pracujący z domu częściej deklarują zadowolenie z pracy (90 proc.) niż ci, którzy nie mają takiej możliwości (78 proc.).

Intensywna rywalizacja firm o zdobycie i zatrzymanie specjalistów sprawia, że elastyczne formy pracy coraz częściej stają się dodatkowym benefitem – przy rekrutacji oferuje je już 64 proc. firm na świecie (raport Gumtree Aktywni + Praca w życiu, życie w pracy 2018). Polscy pracodawcy także otwierają się na elastyczne godziny pracy (59 proc.) oraz pracę zdalną (55 proc.).

Młodzi pracownicy coraz częściej chcą wykonywać obowiązki służbowe w dowolnym czasie i miejscu, swobodnie przeplatając je ze sprawami prywatnymi. (Fot. Shutterstock) Młodzi pracownicy coraz częściej chcą wykonywać obowiązki służbowe w dowolnym czasie i miejscu, swobodnie przeplatając je ze sprawami prywatnymi. (Fot. Shutterstock)

Koszt czy zysk?

Jak się okazuje, tych obaw nie potwierdzają badania – według 89 proc. pracodawców wprowadzenie elastycznej pracy przyczyniło się do rozwoju firmy, 87 proc. zauważyło zwiększenie konkurencyjności, a 82 proc. - produktywności. W przypadku 8 na 10 przedsiębiorstw praca zdalna umożliwiła przyciągnięcie i zatrzymanie najzdolniejszych pracowników, natomiast 83 proc. – maksymalizację zysków.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.