PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kosztowna choroba pracowników. Oto pomysły firm na rozwiązanie problemu

Kiedy listonoszy czy pracowników sortowni rozkłada przeziębienie, Poczta Polska uruchamia m.in. "pomoc koleżeńską". To program dobrowolnego oddelegowania do pracy. Na ratunek ruszają nie tylko szeregowi pracownicy, ale również osoby na co dzień pracujące w biurach. Nie ma się co dziwić. Chory pracownik to spory problem dla firmy.

Kosztowna choroba pracowników. Oto pomysły firm na rozwiązanie problemu
Dobrowolne oddelegowanie dotyczy nie tylko szeregowych pracowników, ale również menedżerów czy dyrektorów. (fot. Poczta Polska)
REKLAMA
  • Wiosną 2018 roku informacja o brakach kadrowych w Poczcie Polskiej dotarła nawet do Piotra Krzystka, prezydenta Szczecina. Mieszkańcy miasta skarżyli się na całkowite załamie usług PP.
  • Jak tłumaczyli wtedy przedstawiciele spółki, przyczyną zamieszania była typowa dla tej pory roku zwiększona liczba zachorowań wśród pracowników. 
  • Kolejny sezon na chorowanie w pełni. A choroba dla pracodawców to spory kłopot logistyczny, ale i spory koszt.

Według ZUS przeciętna długość absencji chorobowej w 2017 r. wyniosła 37,35 dnia na jedną osobę. Każdego roku w Polsce lekarze wystawiają ponad 20 milionów druków zwolnienia chorobowego. Chorujemy częściej niż statystyczny Europejczyk. Dla firm to spory koszt. 

Jak w rozmowie z PulsHR.pl wyliczał Mikołaj Zając, prezes firmy Conperio, która zajmuje się monitorowaniem zasadności wystawiania pracownikom L4, firma powinna przekazywać na płace pracowników 20-30 proc. jej przychodu brutto.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Oznacza to, że każdy pracownik zarabiający 3 333 zł powinien wypracować 10 000 zł. Jeżeli opuści cały miesiąc w pracy, kosztuje to firmę jego wynagrodzenie w wysokości 3 333 zł oraz 10 000 zł zysku, którego nie wypracował. Do tego dochodzi koszt pracownika tymczasowego (kolejne 3 000 zł) lub nadgodzin (około 5 000 zł) bądź dodatkowych osób na liście płac - podawał konkretny przykład.

Ale kwestie finansowe to tylko jedne z szerokiego wachlarza konsekwencji, jakie wiążą się z chorobą pracowników. Dlatego nie ma się co dziwić, że wiele przedsiębiorstw walczy z tym zjawiskiem.

Góra rusza na pomoc 

W marcu 2018 r. ówczesny radny miejski Henryk Jerzyk w Szczecinie tak pisał w interpelacji skierowanej do włodarza miasta: "Wnoszę o podjęcie interwencji przez prezydenta miasta u dyrektora Poczty Polskiej w celu radykalnej poprawy, a w rzeczywistości przywrócenia świadczenia usług pocztowych dla mieszkańców osiedla Płonia, Śmierdnica, Jezierzyce". 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Kosztowna choroba pracowników. Oto pomysły firm na rozwiązanie problemu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Asssa 2018-12-09 00:59:47

    Nie eksplpatować pracowników w 200%, nie kazać tyrać nadgodzin za darmo płacić godne pieniądze aby pracownik dbał o zdrowie i dac mu czas na odpoczynek a nie po40-60 h tygodniowo. Gwarantuje, będziemy chorować poniżej średniej światowej.

  • Milkon 2018-12-09 00:57:40

    Tak likwidujcie niewykorzystane urlopy zwiększające wymagania i tnijcie pensje a później zdziwieni że nikt nie chce pracować. 20-30% to też niezły żart. Większość firm nigdy nie ma pieniędzy na pracownikow bo jak mają to muszą inwestować z założenia chciwości oczywiście. Ceny mamy zbliżone już powoli do Europy a pensje średnio nawet 1/3 nie osiągają. Na chorobowym nie raz człowiek więcej zarobi niż w pracy i mniej go to zmeczy fizycznie niż przy psychicznie. No ale cóż nadliczbowki przekażemy na cele charytatywne np biznesmeni bez jachtów :) dajcie nam normalne pensje a też napeqno ludzi zaczną mniej chorować bo z większościa chorób można pracować jak się to opłaci.

  • Ala 2018-12-08 12:06:54

    A może by tak płacić jakiś ekwiwalencik pracownikom mającym 100% frekwencję w pracy? Zachęta mile widziana, a i chorób może mniej byłoby wtedy.

  • XYZ 2018-12-07 20:05:38

    Hahaha

  • Michal 2018-12-07 19:21:04

    Rozwiązania stosowane na zachodzie tak jest np w irlandii, jeżeli idziesz na zwolnienie chorobowe 3 razy zaglądasz do portfela: 1) płacisz za wizytę u lekarza 50 euro 2) pierwsze 1- 2 dni nie są płatne 3) tracisz bonus za brak absencji około 10 - 15% wynagrodzenia, jeżeli ubiegasz się o pracę w formularzu musisz podać ile dni byłeś w ciągu ostatniego roku na zwolnieniu, skuteczne metody

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.