PARTNER PORTALU partner portalu

Koronawirus zmienił pracę w Wedlu. Gotowi na różne scenariusze, także negatywne

W Wedlu, jeszcze przed pierwszymi doniesieniami o potwierdzonym przypadku zachorowania na COVID-19 w Polsce, powołano sztab kryzysowy złożony z przedstawicieli kluczowych obszarów organizacji. Zespół wspiera zarząd w koordynowaniu koniecznych zmian dokonywanych w związku z pandemią oraz ich komunikowaniu. Jak zmieniła się praca w spółce?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Koronawirus zmienił pracę w Wedlu. Gotowi na różne scenariusze, także negatywne

  • W Wedlu rekrutacje prowadzone są zgodnie z planem, choć w zmienionym trybie – zdalnym).
  • Pogodzić względy bezpieczeństwa i dbałość o zdrowie załogi z efektywnością produkcji to w Wedlu główny cel – na dziś.
  • Z uwagi na zaostrzone procedury bezpieczeństwa przy produkcji, również w tym obszarze obsady zostały ograniczone do stałych członków załogi. Firma zredukowała liczbę pracowników tymczasowych niemalże do zera. Mimo zwiększonego poziomu absencji nie ma takiej potrzeby.

Niektóre branże wstrzymały rekrutacje, w innych procesy nadal trwają. Czy Wedel szuka nowych pracowników?

Inga Pyd, członek zarządu, dyrektor HR i administracji w Wedlu:

- Dzięki wysiłkom całej organizacji sprawnie kontynuujemy działalność biznesową i utrzymujemy ciągłość procesów, przy jednoczesnej ochronie zdrowia pracowników. Obecnie rekrutacje prowadzone są zgodnie z planem (choć w zmienionym trybie – zdalnym), co pozwala na sukcesywne wypełnianie wakatów.

Zamierzamy kontynuować rekrutacje „zdalne” na stanowiska kluczowe dla działalności organizacji. W zależności od rozwoju sytuacji, będziemy postępować odpowiednio w ramach wypracowanych scenariuszy. Na bieżąco weryfikujemy wszystkie koszty i nie wykluczamy decyzji o utrzymaniu wakatów w wybranych obszarach firmy w przyszłości.

Koronawirus wpłynął na absencję. Czy w związku z tym korzystają państwo ze wsparcia pracowników tymczasowych?

- Pomimo zwiększonego poziomu absencji, działamy w taki sposób, aby nie wpłynęło to na efektywność firmy. Nie mieliśmy dotychczas problemów z kontynuacją działań biznesowych wynikającą z braków kadrowych, dlatego też nie korzystamy z dodatkowej pomocy pracowników tymczasowych.

Z uwagi na wzmożone procedury bezpieczeństwa, również w obszarze produkcji ograniczamy obsady do stałych załóg, redukując liczbę pracowników tymczasowych niemalże do zera. W obecnej sytuacji tym bardziej staramy się być elastyczni i wykazujemy zrozumienie, stawiając zawsze na pierwszym miejscu zdrowie i bezpieczeństwo naszej załogi.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.