PARTNER PORTALU partner portalu

Koronawirus zmieni podejście do pracy zdalnej już na stałe?

Warto sobie uświadomić, że to, co się dzieje obecnie, to nie chwilowa zmiana, sposób działania na czas epidemii, ale rewolucja, która trwale zmieni sposoby zarządzania, style pracy i rolę przestrzeni biurowych. Umiejętność dostosowania się do nowych warunków będzie kluczowa w najbliższych tygodniach - mówi Karolina Dudek, workplace strategy director w Forbis Group.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Koronawirus zmieni podejście do pracy zdalnej już na stałe?

  • Nawet w tych najbardziej konserwatywnych branżach pracownicy zostali wysłani na home office – do odwołania.
  • Oprócz zapewnienia ciągłości operacyjnej biznesu, co w najbliższych tygodniach będzie traktowane priorytetowo, równie ważne będzie przemyślenie strategii długoterminowych. 
  • Ekspertka podpowiada jak dostosować się do nowych warunków i na co po kolei trzeba zwrócić uwagę.

Jeszcze nie tak dawno home office w wielu firmach traktowany był jak benefit. W sytuacji zagrożenia epidemią koronawirusa większość organizacji wysłała wszystkich do domów, by pracowali zdalnie. W ciągu ostatniego tygodnia wszyscy staliśmy się uziemionymi cyfrowymi nomadami.

Czytaj też: Koronawirus a urzędy pracy. Chcesz coś załatwić, zrób to zdalnie

- Ta nowa sytuacja wymaga szeregu szybkich działań operacyjnych takich jak dostosowanie i udostępnienie odpowiednich rozwiązań technologicznych oraz szkoleń z wykorzystania różnych środków komunikacji. Menedżerowie muszą nauczyć się zarządzania zespołami rozproszonymi i zbudować zaufanie. Członkowie zespołów natomiast – opanować trudną sztukę zarządzania swoją pracą i komunikacji online – podkreśla Karolina Dudek, Workplace Strategy Director w Forbis Group.

Czytaj też: Jak zarządzać rozproszonym zespołem?

Praca zdalna przyjmie się na stałe?

Działania podejmowane przez firmy mają zapewnić ciągłość operacyjną biznesu i w najbliższych tygodniach będą traktowane jako priorytetowe. Jednak równie ważne będzie przemyślenie strategii długoterminowych, ponieważ świat po koronawirusie nie będzie taki sam. Co się zmieni?

- Na pewno zmieni się podejście do pracy zdalnej. Ćwiczenie, któremu wszyscy zostaliśmy poddani, sprawi, że w wielu organizacjach zostaną pokonane ograniczenia technologiczne. Wiele zespołów zacznie funkcjonować w trybie rozproszonym, nawet jeśli będzie się borykać z przejściowymi problemami - twierdzi Karolina Dudek.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Roman Wendt 2020-03-23 10:47:35

PROSTA, BEZPŁATNA APLIKACJA DO ZARZADZANIA PRACĄ ZDALNĄ Jako doświadczeni praktycy ze Stowarzyszenia Interim Managers #SIM, udostępniamy wszystkim bezpłatnie darmową aplikację do zarządzania telepracą. Jest: - Prosta; - Bazuje na powszechnie dostępnych arkuszach kalkulacyjnych; - Wymaga średniego poziomu kompetencji komputerowych; Nie jest idealna, ale działa i jest dostępna od zeszłego tygodnia. Nie zastąpi menadżera w jego pracy, ani przestrzeni biurowej, ale pozwoli im ogarnąć chaos pracy na dystans. Każdy menadżer możne ją wdrożyć samemu w ciągu jednego dnia, by jego zespół następnego zaczął sprawnie pracować zdalnie. Aplikacja oraz case study firmy, która "przesiadła się" na pracę zdalną za jej pomocą jest tutaj: sites.google.com/g-sim.org/zarzadzaniepracazdalna/ Niech to będzie pierwszy krok. Po jej wdrożeniu i wypracowaniu nawyków oraz głównych praktyk, przyjdzie czas, by w ciągu dwóch-trzech tygodni "nadciągnęla kawaleria" z wdrożeniami profesjonalnych systemów, zakupem sprzętu i szkoleniami z zarządzania zmianą. Dzięki niej, kilkunastoosobowa firma przeszła na system pracy zdalnej w ciągu jednego dnia i według opinii pracowników efektywność nie spadła, a czasami nawet jest większa niż wcześniej. sites.google.com/g-sim.org/zarzadzaniepracazdalna/ Stowarzyszenie Interim Managers: stowarzyszenieim.org

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.