PARTNER PORTALU partner portalu

Koronawirus. Niższa pensja w zamian za pracę

48 proc. Polaków przepytanych przez Gi Group i Grafton Recruitment boi się, czy utrzyma obecną pracę i czy będzie dostawać wynagrodzenie. Więcej niż jedna trzecia (34 proc.) szuka nowej pracy. 14 proc. deklaruje, że zgodzi się pracować za niższe wynagrodzenie. Dane to efekt badania „Praca w czasie kwarantanny”.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Koronawirus. Niższa pensja w zamian za pracę

52 proc. przebadanych pracowników jest spokojne o swoją przyszłość zawodową i deklaruje, że sytuacja w ich firmie jest stabilna. Dla 48 proc. przyszłość stoi pod znakiem zapytania i obawiają się oni, że stracą pracę lub nie otrzymają za nią wynagrodzenia.

Źródło: Raport „Praca w czasie kwarantanny” Źródło: Raport „Praca w czasie kwarantanny”

– Najważniejsze, żeby zadbać o pracowników, dać im wsparcie, pokazać możliwości, by jak najmniej odczuli sytuację ekonomiczną. Wiele w rękach pracodawców i ich podejścia do pracowników, jak i tego, na co mogą sobie w danym momencie pozwolić – wyjaśnia Joanna Wanatowicz z Grafton Recruitment.

30 proc. chce zarabiać więcej

Mimo dość niepewnej sytuacji na rynku pracy 66 proc. badanych deklaruje, że jeszcze nie szuka nowej pracy. Robi to 34 proc. przepytanych.

Jak deklaruje 60 proc. przepytanych przez Gi Group i Grafton Recruitment, sytuacja kryzysowa nie wpłynęła na ich oczekiwania finansowe. 14 proc. jest skłonne zgodzić się na obniżkę pensji, aby zachować pracę. 26 proc. deklaruje, że chce w obecnej sytuacji zarabiać więcej.

źródło: Raport „Praca w czasie kwarantanny” źródło: Raport „Praca w czasie kwarantanny” HoReCa z największymi obawami

Największą determinację do działania deklarują pracownicy branży HoReCa. Prawie połowa z nich, 47 proc., deklaruje chęć zmiany branży, 59 proc. zatrudnionych w branży przyznaje, że aktywnie szuka pracy.

Połowa pracowników HoReCa (50 proc.) oczekuje od obecnego pracodawcy możliwości czasowego wstrzymania wykonywania obowiązków przy jednoczesnej wypłacie wynagrodzenia, co piąty (20 proc.) skłonny jest zgodzić się na obniżkę pensji, aby zachować pracę

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracowników fizycznych. Z badania wynika, że ponad 60 proc. z nich nie szuka nowej pracy. Jak tłumaczą autorzy badania, może być to spowodowane faktem, iż 54 proc. z nich nadal wykonuje swoje obowiązki.

Połowa pracowników zajmujących stanowiska menedżerskie pracuje obecnie zdalnie, 22 proc. ciągle pozostaje w biurze. 38 proc. menedżerów obawia się, że sytuacja kryzysowa sprawi, iż stracą pracę, ale ok. 60 proc. nowej jeszcze nie szuka. 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.