Kontrola L4. Zagraniczne firmy sprawdzają polskich pracowników

Conperio, firma konsultingowa z Polski zajmie się kontrolą zwolnień L4 Polaków pracujących za granicą. Sprawdzi pracowników w Niemczech i Holandii.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kontrola L4. Zagraniczne firmy sprawdzają polskich pracowników

  • Zagraniczne firmy na taki krok zdecydowały się po tym, jak wśród polskich pracowników wzrósł poziom absencji chorobowej.
  • Kilka tygodni temu umowę z Conperio podpisała niemiecka firma z branży spożywczej, teraz na taki krok zdecydowała się holenderska firma tekstylna.
  • Obydwie nawiązały współpracę bezterminowo.

W holenderskiej firmie pracuje około 300 pracowników. U naszego zachodniego sąsiada Conperio rozpocznie działania w firmie zatrudniającej ok. 500 osób. I tu i tu dużą część załogi stanowią Polacy.

Jak wyjaśniają przedstawiciele Conperio, w Holandii na zwolnieniu chorobowym można przebywać do 6 tygodni. Po tym czasie chory musi zgłosić się do lekarza medycyny pracy zatrudnionego przez pracodawcę, który ocenia czy zatrudniony może wrócić do pracy na swoje dotychczasowe stanowisko. Jeżeli nie, deleguje się go na inne miejsce pracy (tylko wtedy, gdy dolegliwość nie jest przeszkodą). Dodatkowo, chory może przebywać na zwolnieniu lekarskim do 2 lat. W tym czasie otrzymuje 100 proc. swojego wynagrodzenia. Pracodawca może wstrzymać wypłacanie pensji, jeżeli wykaże, że pracownik dopuścił się naruszeń warunków zwolnienia chorobowego. Cel kontroli w obydwu przypadkach jest jasny - ustabilizowanie poziomu L4. 

- Badamy to, czy pracownicy przebywający na zwolnieniu w jego trakcie nie podejmują dodatkowej pracy czy też nie wykorzystują L4 niezgodnie z przeznaczeniem - wyjaśnia Mikołaj Zając, prezes Conperio. 

Na kontrolę pracownika składa się wizyta w miejscu zamieszkania i rozmowa na temat nieobecności w miejscu pracy. Zebranie opinii dotyczących sposobu funkcjonowania przedsiębiorstwa. 

- Przekazujemy pracodawcom informacje dotyczące prawdopodobnych przyczyn powstawania absencji oraz podpowiadamy, co można zmienić lub poprawić. Efekty współpracy z wieloma zakładami przekładają się na rozległe know-how. Nasze działania skracają średni czas trwania zwolnień. Pracownicy są w stanie szybciej wrócić do zdrowia i wykonywania obowiązków, a czas zwolnienia lekarskiego jest w pełni wykorzystywany na rekonwalescencję - podkreśla Zając.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.