PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kontrakty wygryzą etaty?

Spowolnienie gospodarcze będące konsekwencją pandemii koronawirusa, mocno odbija się na kondycji polskiego rynku pracy. Firmy chcąc utrzymać swoje cash-flow coraz częściej zmuszane są bowiem do redukcji płac i zatrudnienia, a tym samym szukania alternatywnych sposobów na pozyskiwanie zasobów niezbędnych do realizacji zleceń. Jak wskazują specjaliści, w dobie COVID-19 znaczenia nabiera kontrakting.

  • Karolina Markowska
    KM
  • 4 maj 2020 10:38
Kontrakty wygryzą etaty?
Kontrakting jest nowym trendem na rynku pracy (fot. Unsplash)
REKLAMA
  • Jak alarmuje Konfederacja Lewiatan, coraz więcej firm rozważa wejście w fazę zwolnień grupowych.
  • Tomasz Szpikowski, CEO firmy rekrutacyjnej Bergman Engineering, przekonuje że pomóc w opanowaniu sytuacji kryzysowej może kontrakting – nowy trend na polskim rynku pracy, z powodzeniem stosowany na Zachodzie.
  • Liderem w zatrudnianiu na zasadach kontraktów jest Google, które współpracuje z ponad 200 tysiącami pracowników. Mniej niż połowa (102 tys.) to pracownicy pełnoetatowi, a ponad połowa (121 tys.) to właśnie pracownicy kontraktowi.

Pandemia koronawirusa diametralnie odwróciła sytuację na rynku pracy. Jak alarmuje Konfederacja Lewiatan, coraz więcej firm rozważa wejście w fazę zwolnień grupowych. Lawinowe redukcje zatrudnienia, które nie ominą praktycznie żadnej branży, w optymistycznym wariancie szacowanym przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej, mają pozbawić pracy 1,4 miliona osób. W pesymistycznym wariancie bezrobocie sięgnie 10 proc.

Ograniczenia w poruszaniu się, ale i strach przed utratą źródła dochodu powodują, że firmy tracą zlecenia i wraz z malejącym popytem na produkty i usługi szukają oszczędności – także redukując zatrudnienie. Już dziś wielu przedsiębiorców nie ma środków na wypłatę pracownikom wynagrodzeń, alarmują eksperci Konfederacji Lewiatan.

Przeczytaj: Zwolnienia grupowe w Katowicach. Aż pięć firm zamierza zwalniać

Alternatywa wobec zwolnienia

Tomasz Szpikowski, CEO firmy rekrutacyjnej Bergman Engineering, przekonuje że pomóc w opanowaniu sytuacji kryzysowej może kontrakting – nowy trend na polskim rynku pracy, z powodzeniem stosowany na Zachodzie.

– Ten trend cały czas rośnie, bo zgodnie z badaniami CXC, do 2025 roku w światowych korporacjach pracownicy kontraktowi mają stanowić od 30 do 50 proc. ogółu pracowników. W Polsce te liczby także będą wzrastać, bo w dobie i po pandemii próby utrzymania firmy przy konieczności zmniejszania kosztów jej prowadzenia, będą generować inwestycje w rozwiązania najbardziej ekonomiczne i opłacalne – mówi Tomasz Szpikowski.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Kontrakty wygryzą etaty?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • HRman 2020-05-05 16:35:18

    "Kontrakting" niespecjalnie się sprawdza i sprawdzi w Polsce. Miesiąc wypowiedzenia oznacza, że pracownik może - jak to na śmieciówce - nagle zwolnić się z pracy i pójść gdzie indziej, a kontrakt leży... Tradycyjna metoda umowy o pracę jest lepsza z punktu widzenia pracodawcy - jeśli chce się mieć człowieka związanego z firmą, a nie niebieskiego ptaka.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.