PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Koniec roku dla HR-owców to prawdziwy "sprawdzian kompetencji"

• Grudzień jest szczególnym miesiącem: z jednej strony myśli pracowników zajmują święta i sylwester, a z drugiej w firmach panuje presja na realizację rocznych celów i domknięcie budżetów.
• W tym drugim kontekście ostatnie dni roku są prawdziwym sprawdzianem kompetencji liderskich u menedżerów.

Koniec roku dla HR-owców to prawdziwy "sprawdzian kompetencji"
"Koniec roku przynosi taki nawał pracy, że nikt nie ma czasu na bujanie w obłokach." (Fot.: Flickr, Design Bridge, CC BY 2.0)
REKLAMA

Koniec roku to dla pracodawców okres mobilizacji, a zarazem czas rozliczeń i zamykania projektów. To również okres, w którym firmy przygotowują się do nowych zadań i potrzebują dodatkowych pracowników. W przypadku największych korporacji dochodzi również realizacja założonych budżetów. Z drugiej strony myśli pracowników często zajmują święta i sylwester.

– W większości dużych firm koniec roku przynosi nawał pracy, więc nikt nie ma czasu na bujanie w obłokach. Przeciwnie, często zostaje się po godzinach – zauważa Kamil Rajtarski, doradca rozwoju organizacji i partner zarządzający Y-Consulting. Czy w tak wrażliwym okresie wszystkim się to jednak musi podobać?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Na motywację pracowników wpływa wiele rzeczy. Głównie są to kultura organizacyjna, bezpośredni przełożony, dział HR, relacje ze współpracownikami i oczywiście automotywacja. Jeśli tej ostatniej komuś brakuje, to każdy pretekst jest dobry, żeby ponarzekać. W wakacje za ciepło, przed Wielkanocą obowiązki rodzinne, na jesień niska odporność, a w grudniu święta – uspokaja. Jego zdaniem pod względem efektywności gorsze są wakacje: – W grudniu realizuje się zbyt wiele spraw, by można sobie pozwolić na niską efektywność.

Ogrom pracy sam w sobie aktywizuje

Andrzej Nowicki, dyrektor zarządzający w Diverse Consulting Group zwraca uwagę, że dla firm z branży HR i rekruterów koniec roku to zwykle biznesowe żniwa.

– Ogrom pracy aktywizuje. Od lat widzę, że czwarty kwartał prawie nadrabia poprzednie trzy. Mamy wtedy najwięcej pracy i największą liczbę kandydatów – mówi. Święta i Mikołajki rzeczywiście rozbijają pracę, ale wierzy w zdroworozsądkowy podział obowiązków.

– Święta świętami, ale projekty musimy dowieźć. Nie polecam reżimu rodem z obozów pracy. Polecam kolędy i zabawy, byle zmieścić się w czasie. Ilustruje to hasło „możecie być na kacu, ale przyjdźcie do pracy”. To duży test umiejętności zarządzania. Czy menedżerowie potrafią przemówić ludziom do rozsądku? Wigilijki, strojenie biura i inne dziwne rzeczy sprawiają, że czasem trzeba zostać w pracy chwilę dłużej. Coś za coś – zaznacza.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Koniec roku dla HR-owców to prawdziwy "sprawdzian kompetencji"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.