Kodeks pracy. "Decyzja PiS jest jedyną racjonalną" - mówi Monika Gładoch

Negatywna decyzja o tym, że nie będzie dalszych prac nad projektami Kodeksów pracy jest jedyną racjonalną, jaką mogło podjąć Prawo i Sprawiedliwość - tak informację o braku poparcia partii rządzącej dla efektów prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy komentuje prof. Monika Gładoch, jej wiceprzewodnicząca.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kodeks pracy. "Decyzja PiS jest jedyną racjonalną" - mówi Monika Gładoch

W czwartek (5.04) Beata Mazurek, wicemarszałek Sejm i rzeczniczka prasowa Prawa i Sprawiedliwości poinformowała, że jej partia nie pracuje nad żadnymi zmianami w kodeksie pracy. Zaznaczyła też, że PiS nie poprze propozycji Komisji Kodyfikacyjnej. 

- To jest jedyna racjonalna decyzja, która dla mnie jest puntem wyjścia do dalszych rozmów nad zmianami w prawie pracy - komentuje prof. Gładoch, która w składzie komisji reprezentowała Pracodawców RP. 

Pracodawcy sami negatywnie zaopiniowali propozycje zawarte w nowych Kodeksach. - Może warto było najpierw pewne zmiany skonsultować, a nie zaskakiwać nimi - podkreśla Gładoch. W ich opinii wiele nowych propozycji naruszało wolnościowe zasady Konstytucji RP dotyczące funkcjonowania państwa demokratycznego i wolnorynkowego.

Pytana, czy uważa, że w efekcie członkowie 14-osobowej komisji zmarnowali ostatnie 18-miesięcy, mówi tak: - To nie jest zmarnowany czas. To, co się stało na koniec jest bardzo ważnym elementem przyszłych prac nad zmianami. Od dawna prawo pracy nie było tak ważnym tematem dyskusji w społeczeństwie. 

Jak dowiedzieli się dziennikarze PulsHR, zapisy, jakie znalazły się w projekcie, nie mogą liczyć też na poparcie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. - Nasza wstępna ocena efektów pracy Komisji jest zbieżna z opinią marszałek Mazurek. Projekt w tej postaci byłby trudny do przeprowadzenia w tej kadencji w parlamencie. Jednak ostateczną decyzję w tej kwestii podejmie minister Elżbieta Rafalska - powiedział w rozmowie z PulsHR Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i pracy.

Projekt przewidywał m.in. wprowadzenie trzech nowych typów umów, o pracę sezonową, dorywczą i nieetatową. Zmiany miały dotyczyć też m.in. wydłużenia do 26 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników z krótszym stażem oraz doprecyzowania, że urlop należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym. 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.