Kobiety w branży cyberbezpieczeństwa mają coraz więcej do powiedzenia

Rośnie rola kobiet w branży cyberbezpieczeństwa - podejmujące tu pracę kobiety są młodsze od mężczyzn, mają lepsze wykształcenie, a także częściej niż mężczyźni obejmują stanowiska menedżerskie - wynika z badania organizacji (ISC)2.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobiety w branży cyberbezpieczeństwa mają coraz więcej do powiedzenia

  • Badanie podkreśla rosnący udział kobiet wśród pracujących w badanym sektorze, choć nadal ich zarobki są niższe.
  • Kobiety w branży cyberbezpieczeństwa są też lepiej wykształcone niż ich męscy odpowiednicy.
  • Autorzy badania wskazują, że zarówno kobiety jak i mężczyźni w pracy w omawianej branży borykają się z tymi samymi problemami.

 

Obecnie kobiety stanowią niemal jedną czwartą (24 proc.) wszystkich osób zatrudnionych w branży cyberbezpieczeństwa - oceniają eksperci z (ISC), największej na świecie organizacji zrzeszającej certyfikowanych specjalistów z tego sektora.

Stwierdzają też, że choć zatrudnienie kobiet w branży rośnie, to wciąż utrzymują się nierówności pomiędzy płciami, zwłaszcza jeśli chodzi o płace.

Zdaniem specjalistów kobiety w branży są młodsze i lepiej wykształcone niż mężczyźni: wśród pracujących w sektorze cyberbezpieczeństwa kobiet 45 proc. należy do pokolenia tzw. millennialsów (urodzonych w latach 1981-1994), podczas gdy wśród mężczyzn jest to 33 proc. (Jeśli chodzi o tzw. pokolenie X, czyli urodzonych w drugiej połowie XX wieku, to jest to 44 proc. spośród pracujących tu mężczyzn wobec 25 proc. z kobiet w branży).

52 proc. kobiet może pochwalić się ukończeniem studiów podyplomowych, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 44 proc. - wynika z badania.

Kobiety częściej niż mężczyźni awansują na stanowiska menedżerskie i dyrektorskie. Badanie wykazało, że na stanowisku szefa technologii wśród ankietowanych firm pracuje 7 proc. kobiet i 2 proc. mężczyzn. Obowiązki wiceprezesa ds. IT w firmach pełni 9 proc. kobiet i 5 proc. mężczyzn, zaś dyrektora IT - 18 proc. kobiet i 14 proc. mężczyzn. Średnia stanowisk z segmentu wyższej kadry menedżerskiej zajmowanych przez kobiety to 28 proc. i dla porównania 19 proc. mężczyzn.

Autorzy badania wskazują, że zarówno kobiety jak i mężczyźni w pracy borykają się z tymi samymi problemami. Ankietowani wskazali m.in. brak zaangażowania ze strony przełożonych, problemy reputacyjne i wizerunkowe firm, a także ryzyko zastąpienia ich pracy przez tańsze kontrakty outsourcingowe. Uczestnicy widzieli problem w braku odpowiedniej równowagi pomiędzy pracą i życiem prywatnym, a także w możliwości automatyzacji obowiązków i przejęcia ich przez sztuczną inteligencję, która coraz częściej wykorzystywana jest przez firmy z różnych branż do realizacji zadań do tej pory powierzanych pracownikom. Kłopotliwy jest również brak jednolitej terminologii z zakresu cyberbezpieczeństwa, która pozwoliłaby na usprawnienie komunikacji wewnątrz firm.

Organizacja (ISC)2 przeprowadziła swoje badanie w internecie we współpracy z firmą Spiceworks w sierpniu 2018 roku na reprezentantywnej próbie 1452 pracowników sektora cyberbezpieczeństwa z krajów Ameryki Północnej i Ameryki Łacińskiej, a także państw regionu Azji Południowo-Wschodniej.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.