PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kobiety szły do przodu. Koronawirus wyhamował likwidację nierówności

Sytuacja kobiet na rynku pracy powoli się poprawia. Jednak do ideału nadal dużo brakuje. Aż 7 na 10 badanych kobiet uważa, że nadal nie mają tylu szans w życiu zawodowym, co mężczyźni. Koronawirus nie pomógł w likwidowaniu nierówności.

  • Autor:KDS
  • 15 lip 2020 12:00
Kobiety szły do przodu. Koronawirus wyhamował likwidację nierówności
Aż 7 na 10 badanych kobiet uważa, że nadal nie ma równych szans w życiu zawodowym (fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Kobiety coraz lepiej oceniają równouprawnienie na rynku pracy, ale wciąż obserwują na nim wiele nierówności.
  • Według 6 na 10 Polek badanych przez Pracuj.pl są one w znacznie lepszej sytuacji zawodowej niż 10 lat temu. Jednocześnie aż 7 na 10 zauważa, że wciąż nie ma tylu szans na rynku pracy, co mężczyźni.
  • Pandemia koronawirusa spowodowała dodatkowe trudności zawodowe dla wielu kobiet będących matkami, stawiając przed nimi kolejną barierę w rozwoju kariery.

W latach 1950-2016 udział kobiet w ogólnej liczbie zatrudnionych w Polsce wzrósł z 31 do 49 proc.. W ostatniej dekadzie przemiany na rynku pracy dodatkowo przyspieszyły. Coraz głośniej mówi się o wyrównywaniu szans kobiet na rynku pracy. Kolejne firmy, jak na przykład Microsoft, dają przykład, jak taka zmiana powinna wyglądać w praktyce.

Zmiany te potwierdzają badania przeprowadzone wśród użytkowniczek Pracuj.pl. Jak wynika z raportu raportu Grupy Pracuj.pl i Deloitte "Zawodowy styl życia. Oblicza pracy Polaków", aż 61 proc. pań uważa, że sytuacja zawodowa kobiet w Polsce jest obecnie lepsza niż 10 lat temu. Jednocześnie badane zauważają jednak wyzwania, przed którymi wciąż stają.

Inne spojrzenie

Problem numer jeden - inne traktowanie kobiet i mężczyzn. Z raportu wynika, że aż 7 na 10 badanych uważa, iż nadal nie ma tylurównych szans w życiu zawodowym, co mężczyźni. O równouprawnieniu na rynku przekonana jest mniej niż co piąta respondentka (19 proc.). Podobnie  jest w wypadku wpływu płci pracownika na wysokość wynagrodzenia – dostrzega go w Polsce 69 proc. pań, a o równouprawnieniu przekonane jest 22 proc.. Co więcej, większość badanych Polek (60 proc.) uważa, że mężczyźni są inaczej traktowani, gdy starają się o awanse.

Mimo takiej sytuacji kobiety są podzielone w kwestii parytetów. Takie działanie pozytywnie ocenia 51 proc. respondentek, negatywnie – 20 proc., a aż 28 proc. jest wobec niego obojętnych. Jeszcze mniej (43 proc.) popiera parytety płci podczas rekrutacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobiety szły do przodu. Koronawirus wyhamował likwidację nierówności

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.