Zgodnie z badaniem brytyjskiego Biura ds. Badań Ekonomicznych kobiety są częściej i bardziej dotkliwie karane w pracy niż mężczyźni. Raport oparto o przedsiębiorstwa z branży finansowej, a jego konkluzje uderzają mocno w finansowego giganta z USA - firmę Wells Fargo.
• Brytyjskie badanie pokazało, kobiety częściej niż mężczyźni są dyskryminowane i karane są w pracy.
• Zgodnie z raportem kobiety mają o 20 proc. większą szansę utraty pracy i o 30 proc. mniejsze szanse nowego zatrudnienia w opisywanych przypadkach.
• Badanie na szczycie listy kontrolowanych przedsiębiorstw umieściło Wells Fargo Advisors.
Zgodnie z raportem, przewrotnie zatytułowanym "Kiedy Hary zwolnił Sally...", kobiety pracujące częściej karane są niż mężczyźni. Widać to zwłaszcza w przypadku niepoprawnego zachowania czy zachowań świadczących o braku kultury osobiste.
Raport autorstwa Marka L. Egana, Gregora Matvosa, Amita Seru opublikowało Narodowe Biuro ds. Badań Ekonomicznych (ang. National Bureau of Economic Research) z siedzibą w Cambridge (Wielka Brytania).
- Badamy w raporcie dyskryminację ze względu na płeć i działanie przedsiębiorstw, gdy karzą za błędy - pisano we wstępie raportu. - Istnieją zasadnicze różnice między karami wymierzanymi za np. niekulturalne zachowanie. Często opiera się je o płeć popełniającego karany czyn. Tak mężczyźni, jak i kobiety są karani, ale dotkliwość tych kar bardziej dotyka kobiety.
Zgodnie z raportem kobiety mają o 20 proc. większą szansę utraty pracy i o 30 proc. mniejsze szanse nowego zatrudnienia w opisywanych przypadkach.
Wspomniane kary często zależne są też od składu ciał zarządzających. Jeśli dominują w nich mężczyźni, kobiety są bardziej dyscyplinowane.
Badanie dotknie Wells Fargo Advisors
Omawiany raport oparto o przedsiębiorstwa z branży finansowej, głównie doradztwo. W analizie można zauważyć pojawiającą się firmę Wells Fargo Advisors, której raport nie wystawia dobrego świadectwa.
Wells Fargo Advisors to część dużego, amerykańskiego holdingu finansowego z siedzibą w San Francisco. Firmę założono w 1852 roku w Nowym Jorku. Jej nazwa pochodzi od nazwisk właścicieli - Henry’ego Wellsa i Williama Fargo.
- Z 44 badanych przedsiębiorstw kobiet odchodzących z pracy między 2005 a 2015 rokiem - daty prowadzenia badania - najwięcej było właśnie w Wells Fargo Advisors. Następna była firma A.G. Edwards, która też jest częścią holdingu Wells Fargo - zaznaczano we wnioskach z badania. Jasne dla badaczy się stało, że odejścia były podyktowane zwolnieniami.
- Badano firmy z branży finansowej, bo uznano że łatwiej w niej o tzw. drugą szansę dla mężczyzn - pisał w komentarzu do badania Mark Egan z Uniwersytetu w Minnesocie.
Badanie jest kolejnym ciosem dla Wells Fargo. Firma boryka się bowiem ze skandalem związanym z fałszywymi kontami bankowymi spółki.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)