PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kobiety są 200 lat za mężczyznami w funduszach inwestycyjnych

W funduszach inwestycyjnych pracuje znacznie więcej mężczyzn niż kobiet. Zmiana proporcji następuje tu bardzo wolno.

  • Autor:JP
  • 16 wrz 2020 13:23
Kobiety są 200 lat za mężczyznami w funduszach inwestycyjnych
Przed płcią piękną długa droga do odrobienia dystansu do mężczyzn pod względem zatrudnienia w funduszach inwestycyjnych (fot. Shutterstock)
REKLAMA

Uzyskanie równego statusu zajmie kobietom 200 lat, jeśli aktualne tempo ich awansów się nie zmieni - pisze "The Times" o sytuacji w funduszach inwestycyjnych, powołując się na badanie przeprowadzone przez Citywire.

Wśród 16 018 menedżerów zarządzających funduszami jest aktualnie jedynie 1 762 kobiet - 11 procent. To zaledwie o niecały punkt procentowy więcej niż cztery lata temu, gdy kobiety stanowiły 10,3 proc. wyższej kadry w tej branży.

Zobacz też: Równouprawnienie na rynku pracy? Dostrzega je zaledwie co piąta kobieta

Jak piszą autorzy raportu, fundusze inwestycyjne są pod coraz większą presją ze strony klientów, by zwiększać różnorodność wśród pracowników. Wiele z nich zostało zmuszonych, by publikować dane o płci zatrudnionych i procentowym udziale każdej z nich.

Spośród wartych 15 billionów dolarów aktywów w bazie Citywire tylko 2,9 biliona dol. jest nadzorowane przez (łącznie) kobiety, kobiece zespoły i zespoły złożone z osób obojga płci. Problemem jest też wymiana pracowników. W ciągu ostatniej dekady ze stanowiska odeszło 42 proc. kobiet w porównaniu do 27 proc. mężczyzn. Główne przyczyny, na które wskazują autorzy raportu, to kultura korporacyjna, elastyczny czas pracy i urlopy macierzyńskie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobiety są 200 lat za mężczyznami w funduszach inwestycyjnych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.