Kobiety do komputerów. Jest ich coraz więcej w IT

• Jak czytamy w raporcie „Dziewczyny na politechniki”, rosnąca liczba kobiet w branży IT to efekt zwiększającej się świadomości atrakcyjności tego zawodu.
• Znaczna część kobiet do branży IT trafia po zmianie swojej dotychczasowej drogi zawodowej.
• Studentki kierunków informatycznych stanowią bowiem jedynie 14,6 proc. wszystkich studentów kierunków informatycznych.

Zgodnie z danymi raportu Hackerrank „2019 Women in Tech Report” blisko 60 proc. programistek w wieku 21 lat i młodszych posługuje się jednym z najbardziej pożądanych na rynku pracy języków programowania – Javą.

Z danych agencji rekrutacyjnych Antal wynika, że kobiety najczęściej spotkać można na stanowiskach związanych z testowaniem oprogramowania. Poza tym w ostatnich latach eksperci zaobserwowali spory wzrost aplikacji kobiet na stanowiska procesowe oraz te związane z zarządzaniem w IT (np. Agile Coach, Scrum Master). 

Jak czytamy w raporcie „Dziewczyny na politechniki” rosnąca liczba kobiet w branży IT to efekt zwiększającej się świadomości atrakcyjności tego zawodu.

Przeczytaj: Kobiety nie są stracone dla IT

Znaczna część kobiet do branży IT trafia po zmianie swojej drogi zawodowej. Studentki kierunków informatycznych bowiem stanowią jedynie 14,6 proc. wszystkich studentów kierunków informatycznych.

Swoje „przekwalifikowanie” rozpoczynają najczęściej od kursów i zajęć np. z programowania. Problemem na dalszym etapie, jest jednak z jednej strony brak odwagi do rozpoczęcia procesu rekrutacji w nowej firmie lub obawa, że zgłoszenie zostanie odrzucone z uwagi na małe doświadczenie. Tu pomóc może akademia zorganizowana przez Accenture wspólnie z fundacją Geek Girls Carrots.

- Jako fundacja zajmująca się aktywizacją i ułatwianiem pracy kobietom w branży IT jesteśmy bardzo zadowolone, że tak duża firma jak Accenture jest otwarta na nietypowe profile kandydatów. Marzeniem firm technologicznych jest osoba, która niedawno skończyła studia informatyczne i dodatkowo posiada już doświadczenie zawodowe – takich profili na rynku jest coraz mniej, podczas gdy zapotrzebowanie w sektorze wciąż rośnie. Zainwestowanie w grupę najbardziej obiecujących, wyselekcjonowanych w rekrutacji kobiet pozwala na pozyskanie wartościowych pracowników, których nie byłoby szans wyłonić w standardowych procesach poszukiwania kandydatów – mówi Małgorzata Ratajska-Grandin, CEO w Geek Girls Carrots.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!