PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobiety "biegają w butach z ołowiu", gdy awansują w pracy

Awans w pracy przynosi większe korzyści emocjonalne mężczyznom niż kobietom - wynika z nowego badania naukowców z Yale University dotyczącego płci i emocji w miejscu pracy.

Kobiety "biegają w butach z ołowiu", gdy awansują w pracy
Na wyższych stanowiskach mężczyźni czują się znacznie bardziej szanowani niż kobiety (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Wyniki opublikowane w American Journal of Research pokazują różne emocje kobiet i mężczyzn na każdym szczeblu przywództwa.
  • Badanie wykazało, że płeć ma ogromny wpływ na emocje, jakich pracownicy doświadczają w pracy.
  • W porównaniu z mężczyznami kobiety zgłaszały, że czują się bardziej przytłoczone, zestresowane, sfrustrowane, spięte i zniechęcone oraz mniej pewne siebie i szanowane.

Kobiety i mężczyźni ujawniają odmienne odczucia w pracy, ponieważ awans w rankingu łagodzi negatywne uczucia, jak frustracja, w mniejszym stopniu u kobiet niż u mężczyzn - wynika z nowego, obszernego badania dotyczącego różnic w emocjach między płciami w pracy.

Badanie prowadzone przez naukowców z Yale University wspólnie z Jochenem Mengesem z Cambridge Judge Business School wykazało, że wysoka pozycja wiąże się z większymi korzyściami emocjonalnymi dla mężczyzn niż dla kobiet. Kobiety we wszystkich przypadkach zgłaszają większe negatywne uczucia niż mężczyźni.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

„Ponieważ emocje są ważne dla przywództwa, kobiety na wyższych stanowiskach znajdują się w niekorzystnej sytuacji, to jak bieganie w butach z ołowiu” – diagnozuje raport z badania, które opiera się na analizie odczuć prawie 15 tys. pracowników w USA.

Płeć a emocje

Wyniki opublikowane w American Journal of Research analizują różne emocje kobiet i mężczyzn na każdym szczeblu przywództwa, w związku z niedostateczną reprezentacją w miejscu pracy.

Badanie wykazało, że płeć ma ogromny wpływ na emocje, jakich pracownicy doświadczają w pracy. W porównaniu z mężczyznami kobiety zgłaszały, że czują się bardziej przytłoczone, zestresowane, sfrustrowane, spięte i zniechęcone oraz mniej pewne siebie i szanowane.

Badanie sugeruje, że ponieważ kobiety doświadczają więcej negatywnych i mniej pozytywnych odczuć podczas wspinania się na wyższe szczeble w hierarchii organizacyjnej, stawia je to w niekorzystnej sytuacji w pełnieniu ról przywódczych.

Na najniższym poziomie hierarchii kobiety zgłaszały, że czują się znacznie bardziej szanowane niż mężczyźni, ale sytuacja się odwraca, gdy ludzie wspinają się na wyższe szczeble zarządzania w organizacji. Powoduje to, że na wyższych stanowiskach mężczyźni czują się znacznie bardziej szanowani niż kobiety.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Kobiety "biegają w butach z ołowiu", gdy awansują w pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Okradziony w OFE 2022-04-20 10:08:54

    Więc dlaczego kobiety są wogóle ZMUSZANE DO PRACY "zawodowej"???!!!! Dlaczego system podatkowy ZMUSZA kobiety do pracy, bo z jednej pensji trudno utrzymać pełną, normalną rodzinę z dziećmi? Odpowiedż jest prosta: BO KOBIETY STAŁY SIĘ ZNACZĄCYMI PODATNIKAMI!!!!! I o płacenie podatków tutaj chodzi!!! O nic innego!!!! W Danii na przykład, kobieta, która już 3 miesiące po porodzie wraca do "pracy" dostaje ZASIŁEK z gminy na zatrudnienie OBCEJ KOBIETY, żeby opiekowała się JEJ noworodkiem!!! Gdzie tu logika???!!!!

  • Rozsądny Człowiek 2022-04-19 19:39:37

    To PO CO się pchają do awansów ?!!! Ktoś je ZMUSZA do akceptoeania awansu ?!!! Baby są WIECZNIE NJESZCZĘSLIWE, bo NIE WIEDZĄ czego chcą !

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.