Kobieta i jej kariera a tzw. szklany sufit. Jest o czym dyskutować

W kontekście marcowego Dnia Kobiet odżywa dyskusja o rynku pracy dla pań. Oferuje on większe możliwości, a pracodawcy doceniają kompetencje i umiejętności kobiet, więc dlaczego nadal żyje temat szklanego sufitu?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobieta i jej kariera a tzw. szklany sufit. Jest o czym dyskutować

  • Agencja People we współpracy z Kolektywem Badawczym przeprowadziła badania, przybliżające odpowiedź na pytanie o barierę, a która przeszkadza kobietom w ich karierze.
  • Nie chodzi wcale o macierzyństwo. Co więcej, kobiety mające dzieci są bardziej operatywne.
  • Część badanych uważa, że panie same stwarzają sobie bariery w zdobywaniu kierowniczych stanowisk. Wynika to np. z mniejszej odwagi w negocjowaniu lepszych warunków pracy i ubieganiu się o awans.

- Dzięki wielozadaniowości panie rozwijają kompetencje związane z organizacją, samodyscypliną oraz efektywnym wykorzystaniem czasu, to jednak w percepcji społecznej właśnie od kobiet oczekuje się większej odpowiedzialność za sukces rodziny - wprowadza nas w wyniki badania People Lucyna Pleśniar, prezes Agencji. - Mimo to widzimy, że tradycyjny podział ról zmienia się, co teoretycznie daje kobietom większe możliwości rozwoju kariery zawodowej i samorealizacji. A jak jest w praktyce?

Kobiety mają predyspozycje do bycia liderkami

Celem badania People było sprawdzenie, jak kobiety postrzegają możliwości rozwoju swojej kariery zawodowej. Z odpowiedzi udzielonych przez respondentki wynika, że kobiety są świadome swoich kompetencji i jest to związane nie tylko z ich wykształceniem (70 proc. badanych posiada wykształcenie wyższe), ale także z doświadczeniem zawodowym (w przypadku ponad połowy ankietowanych staż pracy wynosi od 6 do 20 lat). Co więcej wyniki badania pokazują, że 86 proc.  respondentek uważa, iż kobiety bardzo dobrze sprawdzają się w roli liderek.

Co w takim razie sprawia, że nadal nieczęsto sięgają po kierownicze stanowiska?

Role społeczne i dwa etaty

Wydawać by się mogło, że odpowiedź leży w przyjętym przez społeczeństwo podziale ról. Stosunkowo częściej to kobiety wykonują opiekuńcze i domowe obowiązki, które - jak pokazują badania People, stanowią barierę w ich rozwoju zawodowym.

Czytaj też: 7 proc. różnicy w zarobkach kobiet i mężczyzn w Polsce

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.