PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobieta czy mężczyzna - jaki szef jest lepszy? Płeć ma znaczenie

• Kobieta szef to przede wszystkim synonim porządku i kontroli.
• Mężczyzna szef to symbol władzy i statusu.
• W internetowej dyskusji na temat przełożonych zdecydowanie częściej podejmowany jest temat szefa – mężczyzny.

  • Autor:AT
  • 16 cze 2016 15:13
Kobieta czy mężczyzna - jaki szef jest lepszy? Płeć ma znaczenie
W internetowej dyskusji na temat przełożonych zdecydowanie częściej podejmowany jest temat szefa - mężczyzny (fot.shutterstock)
REKLAMA

Agencja badawcza IQS wraz z agencją monitorowania mediów - Newspoint przeanalizowały czy płeć przełożonego ma znaczenie.

Kobieta szef

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak wynika z badania kobieta jako szef najczęściej kojarzona jest z porządkiem i kontrolą (56 proc. wskazań). Ale to nie wszystko: kobiety na stanowiskach kierowniczych kojarzą się również z:

* wiedzą (37 proc.), przy czym silniej zauważają to kobiety (42 proc.) niż mężczyźni;

* pasją i zaangażowaniem (30 proc.). Jest to szczególnie istotne dla najmłodszej grupy badanych 15-24 lata.

* władzą/statusem (29 proc.) – najsilniej widoczne dla grupy 15-24 lata (35 proc.)

* pomysłowością i zaufaniem (27 proc.)

* odwagą (25 proc.)

* opieką (21 proc.).

Mężczyzna szef

W przypadku mężczyzn – najsilniej wybił się atrybut władzy (65 proc.). Zwracają na to uwagę przede wszystkim kobiety (71 proc.). Na kolejnych miejscach znalazły się:

* porządek i kontrola (44 proc.) – tę cechę przypisują sobie raczej sami mężczyźni (51 proc.)

* wiedza (41 proc.)

* odwaga (35 proc.)

* zwycięstwo (33 proc.) – silniej zauważane przez kobiety (35 proc.)

* prostota (25 proc.).

Jakie cechy ma szef kobieta, a jakie szef mężczyzna? (fot.mat.pras)
Jakie cechy ma szef kobieta, a jakie szef mężczyzna? (fot.mat.pras)

Jakie błędy popełniają kobiety, a jakie mężczyźni?

- Na pytanie, które błędy często zdarzają się kobietom – szefom, wskazano przede wszystkim emocjonalny styl zarządzania (47 proc.). W takim samym stopniu zwracają na to uwagę kobiety i mężczyźni. Na drugim miejscu znajdują się: niska odporność na stres (39 proc.), zbyt duża drobiazgowość (39 proc.) oraz tendencja do wyolbrzymiania problemów (39 proc.). Co czwarty respondent (21 proc.) wskazał na brak wiary w siebie. Mężczyznom zdarza się zaś wytykanie błędów podwładnym (31 proc.). Są też bardziej zorientowani na wynik, niż na relacje z ludźmi (29 proc.). Bez względu na płeć szefom zdarza się przedkładać pracę nad życie prywatne – wynika z badań.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobieta czy mężczyzna - jaki szef jest lepszy? Płeć ma znaczenie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.