PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kiedyś szef miał wiedzę, więc miał władzę. To się już skończyło

– Kiedyś wiedza oznaczała władzę. To szef posiadał informacje, a tym samym władzę, bo to on decydował o tym, czy chce się swoją wiedzą dzielić, a jeśli tak – to z kim. To się już skończyło – uważa Manuela Montagnana, wiceprezes ADP ds. HR na region EMEA. Tak jak dotychczasowe postrzeganie wolności, niezależności czy stabilności w pracy.

Kiedyś szef miał wiedzę, więc miał władzę. To się już skończyło
Media społecznościowe staną się główną platformą współpracy, a e-maile odejdą do lamusa – wynika z badania "The Evolution of Work" ADP Research Institute. (fot. pixabay)
REKLAMA

– Dziś wiedza jest ogólnodostępna, a dostęp do informacji ogromny. Żyjemy w świecie, w którym ludzie mogą wiedzieć wszystko – przykładem afera panamska, wszyscy wiedzą kto, gdzie i jak dużo ulokował pieniędzy. To obrazuje świat, w jakim żyjemy, i w firmach będzie podobnie – prognozuje Manuela Montagnana.

Wiedza jest jednym z pięciu trendów – obok niezależności, wolności, satysfakcji i stabilności (pojmowanej w inny niż dotychczas sposób) – zdiagnozowanych przez ADP Research Institute w badaniu "The Evolution of Work" przeprowadzonym wśród ponad 2 tys. pracodawców i pracowników z czterech regionów świata: Ameryki Północnej, Europy, Ameryki Łacińskiej oraz regionu Azji i Pacyfiku, które zmienią środowisko pracy (więcej na ten temat czytajcie tutaj).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

To właśnie z tymi wyzwaniami będą musiały się zmierzyć działy HR na całym świecie, aby firmy uniknęły negatywnych konsekwencji związanych z zachodzącymi przeobrażeniami.

Social media zmienią środowisko pracy

Większość Europejczyków biorących udział w badaniu ADP Research Institute wierzy, że technologia już dziś pozwala im na utrzymywanie bliższych kontaktów z innymi osobami oraz zdobywanie wiedzy z wszelkich dziedzin niezależnie od miejsca i czasu. Ponieważ wielu pracowników zdążyło się już dostosować do tych zmian, poziom odczuwanego wpływu oraz podekscytowania jest u Europejczyków niższy w porównaniu do pracowników z innych regionów.

Wielu z nich wierzy również, że media społecznościowe staną się w przyszłości główną platformą współpracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kiedyś szef miał wiedzę, więc miał władzę. To się już skończyło

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.