PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kiedy wysoka pensja to za mało. Tak zatrzymasz pracownika w firmie

Nie tylko wyższe wynagrodzenie,  ale także możliwość rozwoju, elastyczny czas pracy i zgrany zespół to czynniki, które sprawiają, że pracownicy nie chcą zmieniać pracy. Jak się okazuje, to, czego potrzebuje pracownik, uzależnione jest od pokolenia, z którego pochodzi, dlatego tak ważna jest wiedza o tym, jak zapobiec rotacji pracowników i zatrzymać w firmie talenty.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kiedy wysoka pensja to za mało. Tak zatrzymasz pracownika w firmie

  • ManpowerGroup zapytał przedstawicieli sześciu grup wiekowych o to, co sprawia, że nie myślą o zmianie pracy i w dalszym ciągu chcą się rozwijać u obecnego pracodawcy.
  • W globalnym ujęciu zdecydowana większość pracowników przyznała, że na decyzję o zmianie pracy wpływa brak podwyżki.
  • Pracownicy na świecie, zapytani o to, co zatrzyma ich w obecnej firmie, na drugim miejscu wymienili możliwość realizowania ciekawych zadań.

W globalnym ujęciu zdecydowana większość (reprezentanci pięciu na sześć badanych pokoleń) jednogłośnie przyznali, że będą kontynuować karierę w obecnej firmie, jeśli uzyskają wyższe wynagrodzenie. Za wyższą pensją opowiedziało się najwięcej badanych z pokolenia X (35-44 lata) - 18 proc. Podwyżka to kluczowa kwestia dla milenialsów (25-34 lata) - 16 proc., boomersów (55 plus) - 14 proc. i pokolenia Z (18-24 lata) 14 proc. 

– Choć dane dotyczą preferencji pracowników w ujęciu globalnym, to możemy je również odnieść do polskiego rynku pracy. Nad Wisłą także obserwujemy analogiczny trend, gdzie wynagrodzenie okazuje się kluczowym kryterium przy podejmowaniu decyzji o pozostaniu w organizacji. Pracownicy, widząc, że sytuacja na rynku jest dla nich w dalszym ciągu komfortowa, są gotowi przejść do innej firmy nawet za dodatkowe 5-10 proc. wynagrodzenia – potwierdza Agnieszka Krzemień, ekspert ds. zmiany kariery w ManpowerGroup.

Przeczytaj: Wykwalifikowani pracownicy fizyczni. To ich najtrudniej zrekrutować od 10 lat

źródło: ManpowerGroup źródło: ManpowerGroup

Jak podkreśla Agnieszka Krzemień, gdy wynagrodzenie staje się dla pracowników satysfakcjonujące, kluczowe przy podejmowaniu decyzji o pozostaniu w organizacji są pozostałe czynniki. 

- Zdecydowanie wynagrodzenie nie jest zatem jedynym elementem, który determinuje zaangażowanie pracownika. Sterując tylko wysokością wynagrodzenia jako narzędziem motywacyjnym, firmy nie będą są w stanie zbudować trwałego zaangażowania pracowników i zatrzymać ich długofalowo – dodaje Krzemień.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Enigineer 2020-02-16 15:15:42

Jaka to jest wysoka pensja ? W kraju gdzie inzynierowi oferuje sie 1000 euro netto mowiac ze to duzo ? Jezeli firmy nie stac na wynagrodzenie na poziomie europejskim to tym bardziej bajdurzenie o motywowaniu pracownika jakimis tam benefitami jest nie ba miwjscu. Niska pensja i ciekawe projekty. Tak, juz to widze.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.