Kiedy warto skorzystać z outsourcingu kadr i płac? Specjaliści podpowiadają

Wydzielenie procesów kadrowo - płacowych na zewnątrz jest dla firm decyzją strategiczną. W jakich przypadkach model outsourcingowy może być korzystniejszy od realizowania takich czynności wewnątrz organizacji?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kiedy warto skorzystać z outsourcingu kadr i płac? Specjaliści podpowiadają

  • Nowoczesny outsourcing to współpraca partnerska, bazująca na zaufaniu i wzajemnym zrozumieniu potrzeb.
  • Synergia wiedzy i możliwości ułatwi nie tylko optymalizację procesów kadrowo - płacowych, ale także umożliwi dalszy rozwój biznesu i czerpanie satysfakcji przez obie strony umowy.
  • Kluczowe przy podejmowaniu decyzji o outsourcingu jest precyzyjne zdefiniowanie potrzeb i oczekiwań.

Decyzja o outsourcingu procesów biznesowych, także tych z obszaru kadr i płac czy szeroko pojętego HR, najczęściej ma charakter długoterminowy, wiąże się bowiem z dużą zmianą organizacyjną. W każdym przypadku powinna poprzedzić ją wielowymiarowa analiza, nie tylko finansowa. Dzisiaj współpraca z zewnętrznym dostawcą znacznie rzadziej jest bowiem postrzegana wyłącznie przez pryzmat redukcji kosztów.

- Firmy coraz częściej traktują outsourcing jako źródło kompetencji i wiedzy. Decydując się na wydzielenie procesów na zewnątrz oczekują optymalizacji, dostępu do nowoczesnej technologii i zapewnienia zasobów niezbędnych do realizacji określonych działań - mówi Magdalena Aleksandrowicz, prezes zarządu Contract Administration.

Czytaj też: Tarczyński przeniósł kadry i płace do chmury 

Z takich powodów na outsourcing kadrowo - płacowy decydują się każdej wielkości firmy, nie tylko te największe. Mniejsze podmioty nie muszą dzięki temu inwestować w zakup i bezpieczeństwo systemów, co przy niewielkiej skali działania jest znacznym wydatkiem. Więksi gracze nie martwią się z kolei o rekrutację i utrzymanie pracowników działów kadr, które - w obecnej sytuacji na rynku pracy - są coraz większą bolączką pracodawców. Nie mniej ważna jest konieczność systematycznej aktualizacji wiedzy i podnoszenia kompetencji zespołu, co w firmach z wysoką rotacją pracowników jest tym bardziej trudne.

Obsługa kadr i płac jest newralgicznym procesem w organizacjach. To obszar wymagający nie tylko dużej skrupulatności oraz szerokiej wiedzy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ale także umiejętności jej praktycznego zastosowania - dodaje Magdalena Aleksandrowicz.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.