PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobiety na rynku pracy. Kiedy parytet płci wśród kierownictwa firm?

Dla kobiet marzących o karierze zawodowej w biznesie mamy dwie informacje: dobrą i złą. Dobra jest taka, że w firmach coraz większą uwagę poświęca się zatrudnianiu kobiet na kierowniczych stanowiskach i umożliwianiu im awansu. Zła wiadomość jest taka, że zmiany te wydają się być bardziej doraźną akcją, aniżeli systemowym działaniem, a męsko-damskim parytecie wśród kadry zarządzającej do roku 2025 nie ma co marzyć.

Kobiety na rynku pracy. Kiedy parytet płci wśród kierownictwa firm?
Dziś kobiety stanowią zaledwie 1/3 menedżerów. A na wyższych stanowiskach jest ich jeszcze mniej. (fot. pixabay.com)
REKLAMA

• W ciągu najbliższych ośmiu lat jedynie w Ameryce Łacińskiej odsetek kobiet i mężczyzn wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw mniej więcej się wyrówna.

• W Europie pod tym względem niewiele się zmieni, najgorzej natomiast będzie w Azji.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Jeśli idzie o wyrównywanie proporcji w zatrudnianiu kobiet i mężczyzn „niewidzialna ręka rynku” nie działa. Kobiet więcej jest w tych firmach, które świadomie większą uwagę przykładają do równości płac i wyrównywania szans.

Opublikowany przez firmę konsultingową Mercer raport „When Women Thrive” nie pozostawia złudzeń: im wyżej w hierarchii stanowisk w biznesie, tym kobiet jest mniej. W skali światowej (a raport obejmuje dane z 583 firm, położonych na terenie 42 krajów i zatrudniających 3,2 mln pracowników, w tym 1,3 mln kobiet) kobiety stanowią jedynie 33 proc. menedżerów, 26 proc. senior menedżerów i tylko 20 proc. kierowników.

Rokowania na przyszłość również są mało obiecujące dla kobiet. Jedynie w Ameryce Łacińskiej mogą się one spodziewać, że męsko – damskie proporcje w kadrze kierowniczej zbliżą się do parytetu (w roku 2025 odsetek kobiet ma wzrosnąć z obecnych 17 do 44 procent). Wbrew pozorom niewiele zmieni się w tej mierze natomiast w Europie. Choć wśród ścisłego kierownictwa firm kobiet przybywa, to generalnie wśród kadry zarządzającej wielkich zmian nie widać – do roku 2025 odsetek kobiet w tym gronie wynosić będzie 37 proc. Czyli tyle ile obecnie. Najgorzej jednak pod tym względem będzie wyglądała sytuacja w Azji. Tam, do roku 2025, kobiety stanowić będą jedynie 28 proc. kadry zarządzającej.

Raport skupia się jednak nie tylko na diagnozie stanu obecnego i prognozie na przyszłość. Stara się również wskazać czynniki sprzyjające wyrównywaniu się proporcji między odsetkiem kobiet i mężczyzn wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw. Autorzy opracowania uznają za takowe m.in. aktywne zarządzanie programami odejść i elastycznej pracy, równość płac opartą na rzetelnych danych statystycznych oraz regularną kontrolę dysproporcji w polityce zatrudnienia. Zwracają również uwagę na specyficzne relacje kobiet z systemem opieki zdrowotnej (jako pacjentki, czy opiekunki dzieci), aczkolwiek podkreślają, że jedynie 45 proc. przedsiębiorstw uważa, iż wspomaganie kobiet w tej kwestii przekłada się na ich przyciągnięcie i zatrzymanie w firmie. Podobnie istotne (i podobnie niedoceniane przez pracodawców) są kwestie związane z finansowymi konsekwencjami faktu, że kobiety przeważnie są zatrudniane na gorzej opłacanych stanowiskach niż mężczyźni, a żyją od nich dłużej – jak czytamy w raporcie jedynie co dziesiąta firma oferuje programy emerytalne uwzględniające te różnice (oczywiście w tych przedsiębiorstwach, które mają to na uwadze odsetek kobiet jest większy).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobiety na rynku pracy. Kiedy parytet płci wśród kierownictwa firm?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.