PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kiedy bierzemy najwięcej fałszywych L4? Właśnie nadszedł ten czas

Przełom grudnia i stycznia to czas, w którym pracujący Polscy chorują najczęściej. Nie świadczy to o ich kiepskim stanie zdrowia, a raczej o "szemranej zaradności". Jak wynika z danych firmy konsultingowej Conperio aż 19 proc. procent zwolnień L4 oraz 24 proc. zwolnień z tytułu opieki nad dzieckiem wydawanych na przełomie roku wykorzystywanych jest niezgodnie z przeznaczeniem. Podobny trend ma miejsce przed świętami Wielkiej Nocy.

  • Autor:KDS
  • 20 gru 2017 12:03
Kiedy bierzemy najwięcej fałszywych L4? Właśnie nadszedł ten czas
Na przełomie roku blisko 19 proc. chorych wykorzystuje L4 niezgodnie z przeznaczeniem (fot.pixabay.com)
REKLAMA

• Jak wynika z zestawienia Conperio na przełomie roku jest aż 6 proc. więcej nieuczciwych zwolnień niż w pozostałych miesiącach roku.

• Statystki pokazują, że na polskim rynku pracy panuje poważny problem związany z przyznawaniem L4. 

• Widać to szczególnie dobrze podczas świątecznej gorączki, gdzie - tak jak w tym roku - wystarczy wziąć trzy dni zwolnienia, by mieć aż 11 dni wolnego.  

*****

- Niepokojące jest to, jak często pracownicy wykorzystują zwolnienia w niewłaściwy sposób. W okresach świątecznych przyczyna wydaje się oczywista. Zwolnienie chorobowe to czas, który powinniśmy poświęcić na leczenie i jak najszybszy powrót do zdrowia. Niestety wielu pracowników bezpodstawnie stara się o L4 tylko po to, aby wydłużyć sobie czas wolny od pracy – komentuje problem Mikołaj Zając z firmy konsultingowej Conperio, specjalizującej się w audycie absencji chorobowej. Jak dodaje, z ich badań wynika, że na przełomie roku blisko 19 proc. chorych wykorzystuje je niezgodnie z przeznaczeniem. 

Dla wielu firm, które w tym czasie muszą normalnie funkcjonować jest to spore wyzwanie. Tym bardziej że część przedsiębiorstw - jak zakłady mięsne czy cukiernie - znacznie zwiększa swoje moce przerobowe. 

Dane Conperio
Dane Conperio

– Są miejsca, w których pracuje się 365 dni w roku. Niektóre zawody wymagają systemu pracy w trybie nieuwzględniającym świąt i innych dni wolnych. Zarządzający tego typu miejscami powinni zapewnić możliwie elastyczny grafik w czasie świątecznym, co przyczyni się do obniżenia liczby nieuczciwych zwolnień chorobowych – tłumaczy Zając.

Na przełomie roku więcej niż zazwyczaj jest też zwolnień z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Z danych Conperio wynika, że aż w 24 proc. przypadków są one wykorzystywane bezpodstawnie. W pozostałych miesiącach roku nadużycia w tym zakresie mieszczą się w przedziale 14-18 proc. 

– To bardzo trudna sytuacja, bo w okresie okołoświątecznym rodzice nie mogą zostawić swoich pociech w szkole. Placówki edukacyjne są wówczas po prostu zamknięte – mówi Zając. - Jeżeli nie mogą znaleźć opieki dla dzieci lub wziąć urlopu, decydują się na L4. W tego typu sytuacjach rekomendujemy pracodawcom dostosowanie planów urlopowych pod kątem pracowników bezdzietnych i tych posiadających potomstwo. Właściwa diagnoza przyczyny pozwoli znaleźć odpowiednie rozwiązanie problemu. Tym bardziej że ograniczenie absencji pracowniczej przynosi duże oszczędności pracodawcom, którzy rocznie, na jednego zatrudnionego, wydają przez nią od 3,5 do 5 tys. zł.  – dodaje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kiedy bierzemy najwięcej fałszywych L4? Właśnie nadszedł ten czas

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.