PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kawa, cukier, papier toaletowy - czyli kosztowne home office

Holenderska fundacja finansowa NIBUD policzyła, jakie koszty zużycia herbaty, kawy czy papieru toaletowego ponosi pracownik pozostający w domu w czasie pracy zdalnej.

  • Autor:KDS
  • 9 paź 2020 12:59
Kawa, cukier, papier toaletowy - czyli kosztowne home office
Holenderska organizacja wyliczyła, że firma powinna dopłacać pracownikowi na home office ok. 9 zł każdego dnia. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Home office w czasie pandemii stało się niemal powszechnym (oczywiście wśród branż, które w ten sposób mogą wykonywać swoje obowiązki zawodowe). Jak wynika z danych GUS, na koniec czerwca 2020 r. pracę zdalną wykonywało 10 proc. pracujących, o 0,8 pkt. proc. mniej niż w końcu marca 2020 r. Wykorzystanie pracy zdalnej rosło wraz ze wzrostem wielkości podmiotów. W większym stopniu na pracę zdalną przechodzono w regionie warszawskim - pracował tam w ten sposób niemal co 5. pracujący.

Dla wszystkich tych osób pozostanie w domu wiązało się z poniesieniem dodatkowych kosztów. Mowa tu o takich elementach jak: zużycie gazu, prądu, wody, papieru toaletowego, ale też herbaty, kawy, cukru, które w wielu firmowych stołówkach dostępne są dla pracowników za darmo.

Organizacja NIBUD policzyła, jakie realne dodatkowe koszty ponoszą pracownicy, którzy wykonują obowiązki zawodowe z domu. Wyniki analizy podała agencja Reuters.

Okazuje się, że pracodawca powinien też pokrywać koszty amortyzacji biurka i krzesła. Z wyliczeń fundacji wynika, że łącznie miałby dopłacać około 2 euro za każdy dzień roboczy, czyli ok. 9 zł. W ciągu miesiąca (licząc 20 dni roboczych) ta suma urasta do 180 zł. 

Jak oceniła agencja Reutera, takie obliczenia mogą się wydawać trywialne w czasie, gdy trwa pandemia, która zdarza się raz na sto lat, ale są one istotne, ponieważ eksperci przewidują, że zmniejszenie liczby pracowników w biurach może być trwałym dziedzictwem kryzysu.

W Polsce właśnie trwają prace nad doprecyzowaniem zasad pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Mają się w nim znaleźć zapisy mówiące o ekwiwalencie dla pracownika za wykorzystywanie prywatnych rzeczy. 

Jak zapisano w projekcie, zasady wykonywania pracy zdalnej powinny zostać określone w porozumieniu zawartym między pracodawcą a związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Jeśli natomiast w ciągu 30 dni nie uda się wypracować porozumienia, pracodawca będzie mógł sam stworzyć zasady w regulaminie wykonywania pracy zdalnej, biorąc pod uwagę ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Takie dokument powinien uwzględniać trzy kwestie. Po pierwsze opisane powinny zostać zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego w przypadku wykorzystywania przez pracownika prywatnych materiałów i narzędzi. Po drugie, należy ustalić zasady komunikacji podczas pracy zdalnej, w tym potwierdzanie obecności pracownika. Trzecia kwestia dotyczy kontroli zatrudnionego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Kawa, cukier, papier toaletowy - czyli kosztowne home office

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Aneta 2020-10-13 11:39:15

    Zużycia papieru tak nie odczuwam, bo mam biobidet. Za to braki w herbacie, kawie i większe rachunki za prąd to da się odczuć po kieszeni. Teraz wcześniej robi się ciemno to już w ogóle licznik będzie hulał.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.