PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Katarzyna Kosel, Makro: Dużo łatwiej było wyjść z biura, niż do niego wrócić

- Ochrona psychologiczna była jedną z najważniejszych kwestii podczas pandemii. Poczucie bezpieczeństwa budowaliśmy poprzez transparentną i częstą komunikację. Wsparciem dla pracowników byli również kierownicy liniowi, z którymi podjęliśmy szereg rozmów na temat ich roli w obecnej sytuacji - mówi Katarzyna Kosel, członek zarządu i dyrektor pionu personalnego w Makro.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Katarzyna Kosel, Makro: Dużo łatwiej było wyjść z biura, niż do niego wrócić

  • W połowie kwietnia w Makro powołano zespół cross-funkcyjny „Bezpieczny powrót”, który przygotował biuro na powrót pracowników.
  • W tej chwili firma postawiła na model mieszany - przez 4 dni pracownicy przyjeżdżają do miejsca pracy, natomiast w piątek pracują zdalnie. Ta formuła testowana jest także w wariancie 2 dni pracy stacjonarnej w tygodniu roboczym, a 3 dni pracy zdalnej dla pewnych grup zawodowych.
  • Warto dodać, że nie tylko przygotowanie pomieszczeń było wyzwaniem, ale również niwelowanie barier psychologicznych pracowników.

Kiedy w Makro zapadła decyzja o powrocie do biura?

Katarzyna Kosel, członek zarządu i dyrektor pionu personalnego w Makro: - Bardzo szybko zdecydowaliśmy się na powołanie komitetu kryzysowego. Kiedy w Polsce pojawił się pierwszy potwierdzony przypadek koronawirusa, postanowiliśmy utworzyć wspomnianą grupę. Praca od samego początku była bardzo intensywna. Od 10 marca spotykaliśmy się dwa razy dziennie - rano i wieczorem. Naszą pierwszą decyzją było przygotowanie różnych scenariuszy na wypadek szybkiego rozprzestrzeniania się wirusa.

Gdy we Włoszech liczba chorych rosła w szybkim tempie, wiedzieliśmy, że musimy stworzyć model pracy zdalnej gotowy do wdrożenia w trybie pilnym. Przygotowania zajęły zespołowi dwa dni. Kiedy 12 marca zamknięto szkoły i przedszkola, my byliśmy gotowi na wdrożenie modelu pracy zdalnej. Po 8 tygodniach pracy w tym modelu, zdecydowaliśmy się na bezpieczny powrót do biura.

Na co warto zwrócić uwagę przygotowując biuro na powrót pracowników?

- Dużo łatwiej było wyjść z biura, niż do niego wrócić. Pojawiły się nowe wytyczne i obostrzenia, na które musieliśmy zwrócić szczególną uwagę. W połowie kwietnia powołaliśmy zespół cross-funkcyjny, który nazwaliśmy „Bezpieczny powrót”. Składał się on z kilku podzespołów pracujących równolegle w ramach 10 obszarów tematycznych związanych z organizacja pracy, dystansem społecznym, bezpieczeństwem i higieną pracy, organizacja ruchu w przestrzeniach wspólnych, zasad korzystania z przerw, organizacji spotkań czy też np. przystosowaniem kantyny i pomieszczeń kuchni do korzystania w nowym kontekście porządku higienicznego.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.