PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Katarzyna Kordoń o pozytywnych stronach stanu pandemii

Sytuacja pandemii Covid-19 sprawiła, że przede wszystkim umocniłam zaufanie do zespołu, z którym pracuję - tak o korzyściach płynących z przymusowej "rewolucji" mówi Katarzyna Kordoń, general manager K&K Selekt, pomysłodawczyni portalu Zapytaj HRowca.pl.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Katarzyna Kordoń o pozytywnych stronach stanu pandemii

  • Katarzyna Kordoń, general manager K&K Selekt, pomysłodawczyni portalu Zapytaj HRowca.pl to kolejny manager, którego zapytaliśmy o pozytywne skutki pandemii.
  • Najważniejsza korzyść, o jakiej mówi, to umocnienie zaufania do zespołu oraz zwiększenie samodzielności współpracowników.
  • A na co zwrócili uwagę Marc Burrage, dyrektor zarządzający w Hays Poland, oraz Agnieszka Pocztowska, dyrektor generalna Shell Business Operations w Krakowie?

Żaden kryzys nie trwa wiecznie. Historia nieraz pokazała, że każde załamanie gospodarki w końcu się kończy. Dobijamy do dna, a potem zostaje tylko powrót w górę. Z kryzysu wychodzimy mądrzejsi o trudne doświadczenia. Co dobrego wyciągnęli dla siebie i swoich zespołów z ostatnich tygodni prezesi i dyrektorzy HR?

- Sytuacja pandemii Covid-19 sprawiła, że przede wszystkim umocniłam zaufanie do zespołu, z którym pracuję. Od zawsze stawiałam na budowanie samodzielności pracownika, zostawiałam pole do inicjatyw. Sytuacja związana z lockdownem niejako wrzuciła nas na głębszą wodę, nie mieliśmy możliwości, by omawiać problemy, jak tylko pojawiła się taka potrzeba. Zespół wiedział, że w takiej sytuacji stawiamy na kreatywność, poszukiwanie nowych pomysłów i rozwiązań - opowiada o swoich doświadczeniach z ostatnich tygodni Katarzyna Kordoń.

Czytaj więcej: Jak styl życia wpływa na pracę. Poznajcie opinie Polaków

- Miałam poczucie, iż zgrany team pozwoli mi na komfort pracy związany z poszukiwaniem nowych dróg rozwoju firmy, miałam warunki do tego, aby szukać nowych usług, które możemy wprowadzić, aby poszerzyć nasze portfolio. Sytuacja, która miała miejsce od marca niejako zmobilizowała mnie do podjęcia działań w kierunku rozwoju usług doradczych, o których myślałam od lat, ale zawsze brakowało na to czasu, ale i motywacji - dodaje. Efekt? Firma w końcu uruchomiła konsultacje online z HR Praktykami.

Co więcej, ostatni czas pozwolił rozwinąć się również pracownikom K&K. Wraz z umocnieniem zaufania zyskali oni jeszcze większą samodzielność. Szefowa dała im pełne wsparcie w działaniach, także tych niestandardowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.