PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Katarzyna Cymerman: W Microsoft Polska każdy jest rekruterem. Program rekomendacji się sprawdza

- Talenty dla nas to osoby, u których widzimy największy potencjał rozwoju w naszej organizacji. To właśnie one będą w stanie zapewnić firmie ciągły rozwój i wzrost. Znalezienie takich kandydatów nie jest łatwe, bo takich osób jest niewiele - w rozmowie z PulsHR.pl mówi Katarzyna Cymerman, która niedawno dołączyła do ścisłego kierownictwa Microsoft w Polsce. Odpowiada za politykę HR w polskim oddziale firmy.

Katarzyna Cymerman: W Microsoft Polska każdy jest rekruterem. Program rekomendacji się sprawdza
Katarzyna Cymerman z technologicznym gigantem związana jest od siedmiu lat (fot. PTWP/Katarzyna Domagała-Szymonek)
REKLAMA
  • Obecnie w polskim oddziale Microsoftu pracuje (wraz z podwykonawcami) około 500 osób.
  • O plany rekrutacyjne, stawiane kandydatom wymagania czy ścieżkę awansu zapytaliśmy Katarzynę Cymerman, która od nowego roku odpowiada za politykę HR w polskim oddziale firmy.
  • Każdy nasz pracownik jest też trochę handlowcem, trochę specjalistą od nowych technologii, trochę marketingowcem reprezentującym firmę - mówi pytana o to, jakich osób poszukują do pracy.

Dotychczas była pani odpowiedzialna za HR w Europie Środkowo-Wschodniej, teraz znalazła się w ścisłym gronie kierownictwa Microsoft Polska, gdzie odpowiada za dział personalny. Jakie nowe wyzwania przyniósł ze sobą awans?

- Microsoft, jako lider rynku technologicznego, działa w warunkach ciągłej zmiany. Pracujemy nad rozwiązaniami, których często jeszcze nie ma na rynku. Co za tym idzie, szukamy ludzi z nowymi kompetencjami na rynku pracy. I właśnie z tym są związane nasze największe wyzwania – kluczowe jest tutaj rozpoznanie potencjału talentu na rynku i wyłowienie najlepszych z najlepszych.

Od samego początku poświęcam również dużo czasu wypracowywaniu strategii skoncentrowanej na zmianie kulturowej w naszej organizacji. Jednym z kluczowych elementów tutaj jest rozwój menedżerów wewnątrz firmy, aby w oparciu o postawę ciągłego uczenia się, w pełni świadomie dokonywali w naszej firmie ciągłej transformacji.

Kim są talenty?

Talenty dla nas to osoby, u których widzimy największy potencjał rozwoju w naszej organizacji. To właśnie one będą w stanie zapewnić firmie ciągły rozwój i wzrost. Znalezienie takich kandydatów nie jest łatwe, bo takich osób jest niewiele. Szacuję, że stanowią 5-10 proc. rynku. Ważne, żeby tutaj podkreślić, że nie szukamy wyłącznie liderów.

(fot. PTWP/Katarzyna Domagała-Szymonek)
(fot. PTWP/Katarzyna Domagała-Szymonek)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Katarzyna Cymerman: W Microsoft Polska każdy jest rekruterem. Program rekomendacji się sprawdza

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.