PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Katalog nietypowych benefitów coraz grubszy. Darmowa opieka prawna będzie standardem?

Karta multi-sport, opieka medyczna to dziś wśród benefitów standard. Pomysły pracowników nieraz mogą wzbudzić zdumienie pracodawców. Teraz do listy długich wakacji, pracy z psem przy nodze czy specjalnego gatunku kawy, dołączył kolejny. Bardziej przyziemny, ale do tej pory równie niespotykany.

  • Autor: KDS
  • 22 paź 2018 15:15
Katalog nietypowych benefitów coraz grubszy. Darmowa opieka prawna będzie standardem?
Już 34 proc. pracowników zwraca uwagę na benefity, jakie oferują pracodawcy. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • D.A.S. Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej właśnie wprowadziło na polski rynek nowy rodzaj benefitu pracowniczego, który zapewni pracownikom darmowy dostęp do prawnika i usług prawnych.
  • Pozapłacowe elementy wynagrodzenia są dziś bardzo istotne. Firma rekrutacyjna Antal stworzyła zestawienie najbardziej nietypowych benefitów.
  • Jak wynika z badania Nationale-Nederlanden, kandydaci do pracy pod uwagę biorą nie tylko wysokość pensji, ale także atmosferę w firmie i jej odległość od miejsca zamieszkania (po 49 proc.) oraz właśnie pozapłacowe elementy wynagrodzenia (34 proc.).

Jak wynika z badania, przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie D.A.S., benefit w postaci zapewnienia pracownikowi opieki prawnej, ma bardzo obiecujące perspektywy. Prawie 90 proc. ankietowanych Polaków uznało go za ciekawy bonus do wynagrodzenia, który może zwiększyć atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy.

Czytaj więcej: Oto najciekawsze benefity z całego świata

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zapotrzebowanie rynku sprawiło, że stworzyliśmy praktyczny bonus do wynagrodzenia, czyli DAS Benefit Prawny To bardzo istotne, bo kwestie prawne dotykają praktycznie każdego aspektu naszego życia - przekonuje Rafał Hiszpański, prezes D.A.S. Jak wyjaśnia, oferowane przez nich rozwiązanie gwarantuje pracownikom dostęp do pozasądowych usług prawnych w sprawach związanych z życiem prywatnym. Dodatkowo, benefit może mieć bardziej kompleksowy charakter i obejmować również wsparcie finansowe i prawne w przypadku postępowania sądowego. Istnieje także możliwość objęcia opieką prawną rodziny pracownika - jego dzieci oraz małżonka lub partnera.

Nietypowe benefity

Nie tylko pracownicy coraz kreatywniej podchodzą do kwestii pozapłacowych elementów wynagrodzenia. Okazuje się, że pomysłów nie brakuje także pracodawcom, którzy coraz bardziej zdają sobie sprawę, że klasyka w tym przypadku już się wszystkim przejadła. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Katalog nietypowych benefitów coraz grubszy. Darmowa opieka prawna będzie standardem?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.