Kask i kamizelka nie wystarczą. Oni pokazują jak wykorzystać nowe technologie w BHP

- Bezpieczeństwo pracowników zależy od wielu czynników. Dla mnie kluczową rolę odgrywa właściwa ocena ryzyka zawodowego. Później dobra współpraca na linii pracownik – służby BHP – dostawca środków BHP. W dalszej kolejności wymieniłbym budowanie świadomości ryzyka, jakie wiąże się z pracą na danym stanowisku - mówi Janusz Surma, prezes firmy Agrobud z Grupy Impel.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kask i kamizelka nie wystarczą. Oni pokazują jak wykorzystać nowe technologie w BHP

  • Outsourcing BHP uszczelnia system wydawania materiałów oraz wprowadzi ergonomię przy analizie ich zużycia i kosztów. Dzięki temu może wygenerować nawet 20 proc. oszczędności w funkcjonowaniu firm.
  • Dobrej jakości kask uratuje życie człowiekowi, który spadnie na budowie z rusztowania. Natomiast sprzęt nie wyczerpuje kwestii związanych ze świadomością zasad bezpieczeństwa. To ją powinniśmy stale podnosić - podkreśla nasz rozmówca. 
  • Surma krytycznie ocenia zmianę przepisów BHP, która zacznie obowiązywać od stycznia 2019.


Koszty prowadzenia działalności gospodarczej systematycznie idą w górę. Eksperci prognozują, że podobnie będzie w 2019 roku, m.in. przez podwyżki cen energii czy podniesienie płacy minimalnej i stawki godzinowej. O ile może obniżyć je outsourcing BHP?

- Outsourcing BHP to system do zarządzania środkami BHP w zakładzie pracy. Ale nie tylko, bo również materiałami eksploatacyjnymi dla pracowników, jak na przykład woda mineralna lub mydło. Poprzez śledzenie ich zużycia możemy uzyskać znaczące uszczelnienie systemu wydawania tych środków.
Outsourcing, jaki oferujemy pomaga nie tylko zapewnić niezbędny sprzęt, ale pozwala też na generowanie szczegółowych raportów na temat ich zużycia. Dane w nich zawarte pomagają później sprawnie alokować koszty związane z BHP według takich centrów kosztowych, jakie istnieją w danej firmie. To wszystko sprawia, że generujemy oszczędności na zużyciu artykułów BHP oraz oszczędzamy czas pracy i etaty wśród służb, które odpowiadają za rozliczenie tych środków, czyli najczęściej służb kadrowo-księgowych.

Jak duże są te oszczędności? 

- Z naszych doświadczeń wynika, że największe oszczędności występują w pierwszym roku stosowania outsourcingu i sięgają nawet 20 proc.

Warto pamiętać, że to rozwiązanie najbardziej sprawdza się w dużych przedsiębiorstwach i w organizacjach o rozproszonej strukturze, które zatrudniają kilkaset lub nawet kilka tysięcy osób. Tam najłatwiej uzyskać efekt skali w związku z uszczelnieniem systemu wydawania sprzętu, a następnie ergonomii dotyczącej raportów analitycznych opisujących potrzeby firmy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.