PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Karol Zarajczyk z Ursusa szczerze o polskich pracownikach. "Mamy problem z mobilnością i jakością"

- Mobilność pracy w Polsce jest daleka od ideału. Z 213 pracowników z Warszawy, na pracę w Lublinie zgodziły się trzy. Jest też problem z jakością pracowników - mówi Karol Zarajczyk, prezes grupy Ursus w rozmowie z PulsHR.pl. W Ursusie pracuje dziś około 1 tys. osób, podczas gdy jeszcze w 2012 r. pracowało 300 osób.

Karol Zarajczyk z Ursusa szczerze o polskich pracownikach. "Mamy problem z mobilnością i jakością"
- Teraz mamy ok. 1 tys. pracowników, podczas gdy jeszcze w 2012 r. w całej grupie pracowało ok. 300 osób. Zwiększamy zatrudnienie średnio o 30 proc. rocznie - mówi Karol Zarajczyk, prezes grupy Ursus.(fot. PTWP)
REKLAMA

Grupa Ursus ma na swoim koncie wiele konsolidacji. Co jest dla pana największym wyzwaniem w tego typu procesach?

Karol Zarajczyk, prezes grupy Ursus: - Zawsze powtarzam, że w procesach konsolidacji najtrudniej jest zarządzać kapitałem ludzkim. Generalnie w biznesie, największym wyzwaniem są ludzie. Kiedy przenosiliśmy się do Lublina, bardzo trudno było z delokacją. Niestety, ale mobilność pracy w Polsce jest daleka od ideału. Z 213 pracowników z Warszawy, na pracę w Lublinie zgodziły się trzy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Skąd ten opór w mobilności według pana?

- Myślę, że generalnie taki jest model starej Europy. Jest kredyt, kupujemy mieszkanie, budujemy dom, dzieci zaczynają chodzić do szkoły i to nas trzyma w jednym miejscu. Nie ma tej mobilności, która jest w Stanach Zjednoczonych, gdzie gospodarka jest oparta o ludzi, którzy podróżują za pracą. W Polsce to nie występuje i ja to rozumiem, ale z punktu widzenia przeprowadzania konsolidacji, jest to spory problem. Nawet jeśli ktoś zdecyduje się na pracę 400-500 km od domu, do którego wraca na weekendy, to jego głowa i tak zostaje tam, gdzie jest jego rodzina.

Mnie się wydaje, że Polacy są jednak skorzy do podążania za pracą, ale prędzej przeniosą się za granicę, niż do innego województwa.

- Tak, ale to często nie jest emigracja stała. Ci ludzie w większości wracają albo wyjeżdżają z zamiarem powrotu do kraju, jak tylko uda im się trochę zarobić. Wyjście Wielkiej Brytanii z UE pokaże, co będzie się dalej działo. Poza tym, kiedy otworzył się rynek niemiecki, wcale nie było tak, że nagle wszyscy Polacy tam ruszyli. Dlaczego? Bo ta mobilność pracy jest jednak u nas niska.

Co jeszcze jest trudnego w kwestii zarządzania ludźmi jeśli chodzi o konsolidacje?

- Każda konsolidacja czy przejęcie wiąże się z optymalizacją, a czasem nieuniknione są zwolnienia. Filozofia właścicielska Ursusa jest jednak taka, że staramy się zaoferować jak najlepsze warunki, jeśli np. chodzi o delokację, ale jeśli ktoś nie chce na to przystać, to wtedy niestety musimy się rozstać.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Karol Zarajczyk z Ursusa szczerze o polskich pracownikach. "Mamy problem z mobilnością i jakością"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • rudi 2017-03-27 12:16:43

    @Krzysztof J. Problem z pracownikami jest dlatego, że są nieefektywni. Większość czasu przebimbają na fajku przed biurem albo na onecie. Do zadania dla 1 ludka trzeba trzech. Więc nie dziw się, że kasa jest też przez 3.

  • Krzysztof J. 2016-09-21 21:46:45

    Problem z mobilnością ?? Gdzie macie oczy? Większość mobilnych pracowników jest już dawno za granicą!! To nie jest mobilność? Problem z pracownikami macie dla tego - z resztą jak większość firm- za mało płacicie. A może pójdźmy w druga stronę ... może tak by zakładać filie fabryk w innych miejscach? Problem z wykształceniem kadry też jest tylko dlatego, że fachowcy nie chcą już zarabiać najniższej krajowej i jadą tam gdzie są godne pieniądze. Pozdrawiam ludzi, którzy z góry nie widzą to co się dzieje na dole.

  • Były Ursusiak 2016-09-21 21:11:09

    No co za brednie gadasz Karol. Nikt z Warszawy nie chciał się przenieść do Lublina, bo w Warszawie lepiej zarobią. Jest tendencja, że Warszawę zalewają ludzie z tablicami rejestracyjnymi LU, a nie na odwrót. To jaki głupi pojedzie do Lublina pracować za 2 tysie, skoro w warszawskim Lidlu dostaną 2500. Gadanie o mobilności ludzi, to bzdura, ale bogaty biednego nie zrozumie.

  • Bary 2016-09-21 15:26:29

    Chciałbym kiedyś tam pracować.wszystkiego dobrego dla firmy

  • M 2016-09-20 13:59:28

    Panie Karolu, ludzie się przeniosą ale głównym czynnikiem będzie bilans strat i korzyści, jeśli korzyści finansowe nie pokryją strat nigdy nie uda się to w Polsce. Firmy w USA dobrze o tym wiedzą. Zgadzam się to bolączka "starej Europy" ale nie tkwi już w mentalności ludzi tylko w tym że pracodawca nie osiągnął jeszcze apogeum rozwoju i będzie inwenstował i czynniki strichte kapitałowe, czynnik ludzi wejdzie w gre gdy firmy osiągną maksimum rozwoju.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.