PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kariera, praca: Kobiet w zarządach giełdowych spółek nieco więcej

• Choć coś drgnęło i kobiet w zarządach spółek spółek giełdowych jest nieco więcej, wciąż należą one do mniejszości. Mimo że eksperci, również ci płci męskiej, od lat podkreślają, że tzw. uwarunkowania charakterologiczne i predyspozycje kobiet czynią z nich idealne kandydatki na prezesów firm.
• Skąd więc ten dyskurs między potencjałem, a jego wykorzystaniem? A co ważniejsze, co zrobić by wyrównać szanse na rynku pracy?

  • Autor: jm
  • 21 lis 2016 14:56
Kariera, praca: Kobiet w zarządach giełdowych spółek nieco więcej
(fot. pexels)
REKLAMA

Psycholodzy biznesu podkreślają, że spółki kierowane przez płeć piękną potrafią lepiej ocenić ryzyko i są sprawniej zarządzane. Z czego to wynika? Przede wszystkim kobiety wykazują się większą empatią, potrafią lepiej odnieść się do problemów pracowników, a co ważniejsze - strategicznych klientów firmy. Doskonale wczuwają się w uwarunkowania i charakterystykę danego rynku, lokalnej społeczności i potrafią koncertować się na dalekosiężnych celach. Ponadto kobiety potrafią idealnie wczuć się w problemy i potrzeby innych kobiet, co ma znaczenie zwłaszcza w sektorze usługowym.

Warto tu zaznaczyć, że w Unii Europejskiej 70 proc. ostatecznych decyzji zakupowych podejmują właśnie kobiety, a w Stanach Zjednoczonych Ameryki nawet 80 procent. Do tego dochodzi również aspekt czysto ekonomiczny. W obliczu zmian zachodzących w Unii Europejskiej oraz stale starzejącego się społeczeństwa europejskiego, w dłuższej perspektywie rynek po prostu nie może lekceważyć tak silnej i licznej grupy, jaką są kobiety.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Duże spółki, fundacje, organizacje samorządowe, a nawet Komisja Europejska podejmują szereg działań edukacyjnych i legislacyjnych, by zmniejszyć wciąż gigantyczną przepaść między obiema płciami. Nadal pozostaje sporo do zrobienia, widać jednak niewielki postęp.

Procentowy udział kobiet w organach spółek giełdowych był w latach 2012-2015 rosnący. (fot. morguefile)
Procentowy udział kobiet w organach spółek giełdowych był w latach 2012-2015 rosnący. (fot. morguefile)

Z raportu „Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce 2016”, przygotowanego przez Fundację Liderek Biznesu wynika, że procentowy udział kobiet w organach spółek giełdowych był w latach 2012-2015 rosnący.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kariera, praca: Kobiet w zarządach giełdowych spółek nieco więcej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.