PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

PulsHR_Day: Jawność płac w ofertach o pracę to korzyści dla obu stron

Coraz częściej mówi się o tym, że pracodawcy powinni w ogłoszeniach o pracę podawać stawki wynagrodzenia. Powodów jest kilka.

PulsHR_Day: Jawność płac w ofertach o pracę to korzyści dla obu stron
Transparentność podnosi w oczach kandydata wizerunek pracodawcy (fot.PTWP)
REKLAMA

- Zachęcamy do publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach - mówi Grzegorz Opala, Senior Business Manager w Hays Response. Dodaje, że warto publikować widełki płacowe choćby dlatego, że informacja o zarobkach na danym stanowisku i w danej firmie i tak często jest dostępna, np. na portalach społecznościowych czy serwisach z opiniami.

- Z drugiej strony taka transparentność podnosi w oczach kandydata wizerunek pracodawcy. W ten sposób kandydat postrzega, że pracodawca jest uczciwy - mówi Opala.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Krzysztof Sobczak, CEO i współzałożyciel w Emplocity dodaje, że ważne, aby widełki płacowe nie wahały się np. od 4 do 12 tys. zł, bo to od razu budzi zniechęcenia u kandydata. Jego zdaniem bardziej wskazana byłaby np. skala 4-6.

- Obserwujemy jednak, że jawność wynagrodzeń przynosi korzyści dla obydwu stron. Dzięki temu aplikacje są bardziej przemyślane, nie ma też nieprzyjemnych sytuacji na rozmowach kwalifikacyjnych, gdy wymagania płacowe szeroko się rozmijają z proponowaną płacą - ocenia Sobczak.

Artykuł powstał podczas panelu "Nowoczesna technologia w HR – ewolucja czy rewolucja?" na PulsHR_Day w Katowicach.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: PulsHR_Day: Jawność płac w ofertach o pracę to korzyści dla obu stron

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA