Jakie trendy w HR 2019? 16 polskich menedżerów zabrało głos

Dokąd zmierza polski HR, jakie są trendy w polskim HR? O tym, co zmieni się w pracy w human resources i zarządzaniu ludźmi w 2019 r., mówią m.in. Cezary Mączka z Budimeksu, Andrzej Borczyk z Żywca, Sylwia Pawełczyk-Maśluk z Orbis, Michał Starościak z Michael Page, Renata Prys z McDonald's, Maciej Nowak z GoldenLine, Liwia Kwiecień z EFL. Polecamy ich opinie, które dla Was zebraliśmy.

Autor: Justyna Koc 11 mar 2019 6:00

REKLAMA

- Rozwój nowych technologii dotyka praktycznie każdej dziedziny naszego życia. W przypadku zarządzania zasobami ludzkimi big data oraz sztuczna inteligencja (AI) odegrają ogromną rolę. Mamy wiele obaw z tym związanych, ale tak naprawdę rozwój wspomnianych technologii daje menedżerom HR ogromne możliwości: zyskujemy dostęp do danych, których wcześniej nie analizowaliśmy. To z kolei pomoże nam w podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych. Sztuczna inteligencja ułatwi nie tylko dopasowanie kandydata do potrzeb firmy, ale także - co znacznie trudniejsze - zatrzymanie go w niej; przeprowadzenie zatrudnionej osoby przez proces onboardingu czy dopasowanie do jej indywidualnych potrzeb: ścieżki kariery, systemu premiowania, benefitów oraz planu rozwoju. Druga ważna kwestia to możliwość oceny efektywności pracy – w tym przypadku AI też dostarcza wiele ciekawych rozwiązań.

Zmienia się również sposób, w jaki docieramy do kandydatów. Jeszcze nie tak dawno nie mieliśmy narzędzi, które pozwalałyby nam tak precyzyjnie do nich dotrzeć. Przykładem są tu chociażby social media, w których możemy planować skrojone na miarę kampanie rekrutacyjne, mieć bezpośredni kontakt z kandydatami lub - jak to robi Budimex – korzystać z pomocy bota, który 24 godziny na dobę udziela naszym potencjalnym pracownikom odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. W mediach społecznościowych kandydaci szukają też informacji o firmie, co przekłada się na to, jak podchodzimy do employer brandingu. Na portalach ludzie oceniają i polecają sobie pracodawców, dlatego musimy wiedzieć, jak zarządzać taką informacją, co jest sporym wyzwaniem – ocenia Cezary Mączka, członek zarządu, dyrektor pionu zarządzania zasobami ludzkimi w Budimeksie. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.