PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jaka praca po pandemii? Za hybrydowym modelem przemawia najwięcej

Reed Hastings, co-CEO Netflixa w wywiadzie dla „The Wall Street Journal” mówił o hybrydowym modelu pracy, jako tym najbardziej realnym w przyszłości. Jego zdaniem pandemia pokazała, że biuro to nie tylko przestrzeń, ale również siatka relacji usprawniająca komunikację w firmie. Maciej Wójcik, partner zarządzający w firmie TDJ Estate czy Magdalena Bylinowicz, menedżer wykonawczy w firmie HRK podobnie widzą przyszłość modeli pracy.

Jaka praca po pandemii? Za hybrydowym modelem przemawia najwięcej
Relacje są bardzo ważne. To, czego nam brakuje podczas pracy zdalnej, to spontaniczne kontakty, czyli rozmowy w kuchni czy żarty - mówi Malwina Puchalska-Kamińska (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Zdalny, hybrydowy czy biurowy. Jaki model pracy zostanie z nami na dłużej, w czasie, kiedy pandemia COVID-19 powoli zacznie odchodzić w zapomnienie?
  • Na to pytanie odpowiedzi szukali uczestnicy debaty „Praca zdalna, hybrydowa czy biurowa” zorganizowanej na konferencji EEC Trends, będącej wstępem do Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.
  • W dyskusji, która była częścią większego panelu "Kalejdoskop trendów" udział wzięli Magdalena Bylinowicz, menedżer wykonawczy w firmie HRK, Janusz Dziurzyński, prezes zarządu ABSL, Malwina Puchalska-Kamińska, psycholog, trenerka, wykładowca na Uniwersytecie SWPS, współzałożycielka Job Crafting Polska oraz Maciej Wójcik, partner zarządzający w firmie TDJ Estate.

Największy zwrot w kierunku pracy zdalnej firmy wykonały na początku pandemii. Nie ma się co dziwić, wtedy nikt nie wiedział z czym dokładnie wiąże się walka z wirusem z Wuhan. Nie było czasu na oswojenie się z nową sytuacją. Badanie przeprowadzone na samym początku pandemii na zlecenie Gumtree.pl i Randstad Polska wśród pracowników umysłowych pokazało, że odsetek osób mających możliwość pracy zdanej zdecydowanie wzrósł po wybuchu pandemii koronawirusa - przed marcem 2020, możliwość pracy zdalnej miało 41 proc. z nich, w czerwcu 2020 było to już 76 proc.

Również dane GUS wskazują na ogromny wzrost osób wykonujących obowiązki zawodowe z domu. W pierwszym kwartale 2020 roku do poziomu 6,4 proc. wzrósł odsetek osób, które wykonywały swoją pracę z domu. Rok wcześniej było to 4,8 proc. Przy czym o prawdziwym "wystrzale" tej formy aktywności zawodowej możemy mówić w dwóch ostatnich tygodniach marca. Wtedy wskaźnik poszybował w górę i wyniósł 14,2 proc. W obydwu przypadkach mowa oczywiście o pracownikach, którzy możliwość pracy z domu mieli. Np. produkcja, transport czy też budowlanka musiały pracować po staremu. Przecież zdalnie niczego nie wybudujemy ani też nie zawieziemy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jaka praca po pandemii? Za hybrydowym modelem przemawia najwięcej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.