PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jaka jest dyskryminacja w pracy w Polsce?

Obchodzimy Zero dla Dyskryminacji, Zero Discrimination Day, – święto ustanowione przez Zgromadzenie Ogólne ONZ. Warto dowiedzieć się, że aż ponad jedna trzecia pracowników w Polsce (35 proc.) doświadczyła dyskryminacji w miejscu pracy, a Polska jest w tej niechlubnej klasyfikacji na 5. miejscu wśród krajów UE.

  • Autor:jk
  • 1 mar 2018 6:00
Jaka jest dyskryminacja w pracy w Polsce?
W Polsce dyskryminacja ze względu na wiek jest najczęściej wskazywaną formą dyskryminacji w miejscu pracy. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • 1 marca 2018 r. obchodzone jest święto ustanowione przez ONZ - Zero dla Dyskryminacji.
  • 35 proc. pracowników w Polsce doświadczyło dyskryminacji w miejscu pracy.
  • Więcej niż jedna dziesiąta (11 proc.) uważa, że padła ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek.
  • Jedna dziesiąta kobiet (10 proc.) doświadczyła dyskryminacji ze względu na płeć.
  • Najbardziej narażone na dyskryminację są osoby powyżej 55. roku życia.

Zgodnie z zasadą Równego Traktowania w Zatrudnieniu obowiązującą w polskim Kodeksie pracy, pracodawcy są prawnie zobligowani do zapewnienia równego traktowania pracowników bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. Wyniki badań sugerują, że pomimo przepisów wciąż istnieje wiele uprzedzeń mających wpływ na zachowania i decyzje, zarówno wprost, lub domyślnie w miejscu pracy.

Badanie ADP pokazuje, że w niektórych sektorach dyskryminacja jest bardziej rozpowszechniona niż w innych: pracownicy w sektorze kultury i sztuki są najbardziej narażeni na doświadczanie dyskryminacji (54 proc.). W podobnej sytuacji są pracownicy sektora usług finansowych (37 proc.) oraz edukacji (37 proc.). Najmniej dyskryminowani czują się pracownicy gastronomii (25 proc.) oraz branży turystycznej (28 proc.).

Wśród europejskich pracowników Polska nie wypada dobrze, ale też nie jest najgorzej (mamy np. bardzo przyzwoitą, jedną z najlepszych w Europie relację płac kobiet i mężczyzn). Najbardziej dyskryminowani w pracy czują się Włosi (42 proc.), zaraz za nimi jest Francja, Hiszpania i Wielka Brytania (37 proc.). Polska znalazła się na 5 miejscu z wynikiem na poziomie 35 proc..

Dyskryminacja ze względu na wiek

W Polsce dyskryminacja ze względu na wiek jest najczęściej wskazywaną formą dyskryminacji w miejscu pracy. Doświadczyło jej 11 proc. ze wszystkich pytanych pracowników. Najbardziej skarżą się osoby powyżej 55. roku życia (23 proc.), na drugim miejscu jest młode pokolenie w wieku 16-24 lata (15 proc.).

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Jaka jest dyskryminacja w pracy w Polsce?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marek Dybiec 2019-06-04 23:09:13

    Szanowni Państwo! Mieszkam w Warszawie przy ulicy Świętosławskiej 1 m 53 na Pradze Południe Mam wykształcenie wyższe techniczne, z tytułem inżyniera elektronika o specjalności telekomunikacja. Mam ukończone 61 lat. W latach 1978 - 2012 pracowałem w firmach telekomunikacyjnych między innymi w Telekomunikacji Polskiej SA jako wysokiej klasy specjalista między innymi do spraw monitorowania orax zarządzania i analiz ruchu telekomunikacyjnego w sieciach teleinformatycznych, Ponadto w okresie od 1994 do 2002 pracowałem jako nauczyciel przedmiotów zawodowych w Zespole Szkół Łączności Nr.37. w Warszawie. W okresie Styczeń 2013 - Styczeń 2017 nie mogłem zdobyć zatrudnienia pomimo wysyłania ogromnej liczby CV na szereg ofert pracy. W międzyczasie próbowałem przeżyć ,z różnym skutkiem, nie ominęła mnie bieda i głód Od Lutego 2017 zostałem zatrudniony jako pracownik usług porządkowych Chociaż obecna praca nie odpowiada moim aspiracjom i kwalifikacjom ale ją szanuję, ponieważ żadna praca nie hańbi. Zdaję sobie sprawę z rynku pracy ale wciąż czuję się młodo oraz jestem otwarty na rozwój i kreatywny, a także otwarty na doszkalanie się i zmianę swego profilu zawodowego, podejmowanie nowych wyzwań.. Z ww. problemem zwracałem się w 2018 do premiera, prezydenta, ministerstw pracy, rodziny oraz polityki socjalnej. i infrastruktury, ekspresu reporterów. Ponadto do wielu instytucji państwowych rządowych i pozarządowych.Wszyscy współczuli mi i wyrażali swą bezradność. W międzyczasie za własne zarobione pieniądze - zdobyłem uprawnienia SEP do 1 KV w zakresie dozoru oraz eksploatacji,i certyfikat szkolenia z zakresu okablowania strukturalnego Alantec,Nie potrafię tego zrozumieć, ze pomimo wielotysięczej liczby aplikacji CV nie mogę znależć godziwej pracy. Zaczynam dochodzić do wniosku, że stosunek do ludzi z wyższym wykształceniem po 60-tce polega w naszym kraju na ignorancJi i totalnym ich udupieniu. Akiualnie jestem w trakcie studiów na Akademii Zarządzania IT Administracji Publicznej przy Politechnice Warszawskiej. Wciąż jednak nie mam możliwości realizacji zawodowo tego co mnie pasjonuje z uwagi na ukrytą dyskryminację wiekową takich ludzi jak ja. Dochdzę do wniosku, że moje pogłębianie wiedzy jest nikomu niepotrzebne a oferty pracy proponowane mi to w większości oszustwa służące wyłudzeniu moich danych personalnych. Zastanawiam się nad brakiem poruszania tego typu problemu. A może jest on niewygodny lub nie zwiększy słupków oglądalności czy może wynika z braku odwagi. Podaję mój telefon kontaktowy 515748763 Uprzejmie zwracam się o pomoc. Z poważaniem Marek Dybiec

  • haha 2018-03-01 11:33:16

    Niech zgadne - najmniej na dyskryminacje narzekaja osoby z przedzialow wieku 0 do 10 i 80 do 100. Osoby powyzej 100 nie zglosily zadnych przypadkow dyskryminacji jak i te ponizej 0.

  • xyz 2018-03-01 09:46:12

    Szkoda, że coraz częściej w umowie o pracę jest zapis o tym, że nie wolno rozmawiać o wysokości wynagrodzenia z innymi pracownikami. Nawet jeśli koleżanka, kolega mi powie to na co mam się powołać jeśli nie chce nikomu zaszkodzić?

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.