PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak zwolnić pracownika, by jeszcze nam podziękował. Stosuje to coraz więcej firm

W czasie pandemii, gdy liczba wręczanych wypowiedzeń poszła mocno w górę, outplacement nabrał większego znaczenia. Jeśli dobrze go wykorzystamy, jako pracodawcy będziemy postrzegani jako firma społecznie odpowiedzialna, zachowamy dobre relacje z byłymi pracownikami, będziemy postrzegani jako wiarogodny przedsiębiorca, unikniemy potencjalnych problemów wewnątrz organizacji (np. koszt utraty motywacji wśród pozostałej załogi), obniżymy koszty przyszłych rekrutacji czy unikniemy potencjalnych kosztów sądowych.

  • Autor:KDS
  • 27 maj 2021 0:01
Jak zwolnić pracownika, by jeszcze nam podziękował. Stosuje to coraz więcej firm
Programy outplacementowe są rzetelnym narzędziem uspokajania nastrojów w załogach w trudnych czasach (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Outplacement to program pomocowy dla osób, które straciły pracę. W jego ramach mają oni otrzymać w tym trudnym momencie wsparcie w znalezieniu nowego zajęcia. Choć oczywiście nikt tego nie gwarantuje. 
  • Niesie ze sobą również korzyści dla firmy. To m.in. ochrona wizerunku firmy, większe poczucie bezpieczeństwa zwalnianych pracowników czy osób pozostających w firmie.
  • Katarzyna Richter, ekspert z zakresu HR i psychologii międzykulturowej, zaznacza, że rola outplacementu jest nie do przecenienia. - Zwalniany pracownik w przyszłości może być naszym klientem, sprawdzonym kontaktem biznesowym, ambasadorem lub chodzącą antyreklamą. Wszystko zależy od sposobu zakończenia współpracy - podkreśla.

Konsekwencje walki z pandemią zmusiły wielu pracodawców do konieczności zmniejszenia liczby pracowników w firmach. Najnowsze dane GUS wskazują, że choć największe fale zwolnień mamy już za sobą, to nadal widoczne są minimalne spadki w zatrudnieniu. W kwietniu 2021 r. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw (firmy zatrudniające co najmniej 9 osób) minimalnie, bo o 0,2 proc. zmniejszyło się względem notowanego miesiąc wcześniej.

- Było to wynikiem między innymi zmniejszania wymiaru etatów, zakończenia i nie przedłużania umów terminowych (niekiedy z powodu sytuacji epidemicznej), a także rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. Na spadek przeciętnego zatrudnienia wpływ miało też pobieranie przez pracowników zasiłków opiekuńczych i chorobowych – co w zależności od ogólnej długości ich trwania mogło także zaważyć na sposobie ujmowania tych osób w przeciętnym zatrudnieniu i zarazem w wynagrodzeniach - wyjaśnił GUS w komunikacie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Biura

KOMENTARZE (12)

Do artykułu: Jak zwolnić pracownika, by jeszcze nam podziękował. Stosuje to coraz więcej firm

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Slawek. 2021-05-28 01:30:32

    A w Olsztynskich firmach ochrony przy ochronie szpitala pracuja niepelnosprawni psychiatrycznie chorzy. Rano udają ze pracuja a w nocy spią . I kasiorka za darmo.a co do zwolnienia to takie powiedzenie w promilu 50 kilometrów nie znajdziesz pracy.

  • O 2021-05-27 23:28:29

    Ten portal to coraz większe źródło raka.

  • Steve 2021-05-27 19:24:57

    Ja mogę po otrzymaniu zwolnienia ,trochę wynosić rzeczy z zakładu pracy choćby w ostatnim dniu i zostawić klocka na miejscu mojego stanowiska

  • Roman 2021-05-27 19:13:01

    Sie wzruszyłem. Pracownik zawsze jest niezadowolony. Mam pracownicę od miesiąca nową . Jak obserwuję to zaczyna pracę od kawy ,śniadania i sniadanie memła i memła. Ona już niedługo będzie mi dziękować. Sama przyszła i chciała tę pracę. I co.???

    • H2O 2021-05-28 00:29:15

      Jaka płaca taka praca.

    • Oj 2021-05-28 04:34:29

      Trochę odwiedziłem świata i wiem że wszędzie się tak podchodzi do pracy, na luzie. A w tym kraju niestety same Romany.

  • steve 2021-05-27 18:25:06

    Ja w to wierzę. Jak Idea Bank ciął koszty to wykorzystywał każdy pretekst żeby zwolnić pracowników z wysokim uposażeniem. Dziś większość zwolnionych mu za to dziękuje.

    • Aga 2021-05-28 08:01:33

      Jestem byłym klientem Odea banku. Zasłuzyli na zwolnienia. Szczególnie ci na indolinii. Pani w banku, jedyna placówka w Poznaniu, skarb, ta zasłużyła na outplacement, ale nadal musi się dużo nauczyć.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.