Jak zostać pracodawcą pierwszego wyboru. Nie tylko pensja ma znaczenie

Oferta, która wyróżnia się na tle innych to główny element, jaki powinna posiadać firma aspirująca do miana pracodawcy pierwszego wyboru. Takie aspiracje ma ArcelorMittal Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak zostać pracodawcą pierwszego wyboru. Nie tylko pensja ma znaczenie

Monika Roznerska, dyrektor personalny w ArcelorMittal Poland pytana o to, jakie cechy powinna mieć firma chcąca uchodzić za pracodawcę pierwszego wyboru, wskazuje na dwa kluczowe elementy.

- Aby być atrakcyjnym dla osób, które właśnie poszukują pracy, musi mieć taki pakiet świadczeń, który przyciągnie nowego pracownika, zachęci do tego, żeby przygotował CV i wysłał je - uważa Roznerska. - Drugi, równie ważny element to gwarancja, że jako pracodawca pierwszego wyboru jesteśmy zdolni do zatrzymania pracownika w firmie - dodaje.

Czytaj więcej: Minister nie pozostawia złudzeń. Ten zawód musi się zmienić

Jak wskazuje, pracownik ma zostać nie tylko dlatego, że firma oferuje odpowiednie wynagrodzenie czy ciekawe benefity, ale również dlatego, że zapewnia mu środowisko pracy, w którym dobrze się czuje. 

- Nie bez znaczenia jest również dobra oferta szkoleniowa, która przekłada się na rozwój - zaznacza rozmówczyni PulsHR.pl.

Jednak by potencjalny przyszły pracownik zainteresował się daną firmą, ta musi mieć ofertę, która wyróżni ją na rynku. W przypadku ArcelorMittal tym elementem jest przyzakładowe przedszkole.

- Pracujący rodzice bardzo cenią sobie to rozwiązanie - przyznaje Roznerska.

Całą rozmowę z dyrektor personalną w ArcelorMittal Poland możesz zobaczyć tutaj:

Monika Roznerska była uczestnikiem panelu dyskusyjnego zorganizowanego w ramach Nowego Przemysłu Expo. Więcej relacji z tego trzydniowego wydarzenia znajdziecie tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Krzyś 2018-10-03 06:26:22

Problem w tym że firmy zaczynają usuwać wpisy z portali typu gowork,

Micco 2018-10-03 05:30:37

Mysle ze kluczowa rola jest rowniez sama opinia pracownikow o firmie,w dobie internetu kazdy sprawdza opinie o przedsiebiorcy na portalach,albo rozmawia na przerwach sniadaniowych ze starszymi pracownikami

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.