PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jak zdaniem Polaków styl życia wpływa na pracę

Osiem godzin w pracy to nie tylko czas spędzony przed monitorem komputera. To rozmowy ze współpracownikami, wspólne żarty, dzielenie się informacjami z życia prywatnego. Jak nasze osobowości, hobby czy sposób życia wpływają na życie zawodowe? Sprawdziła to Grupa Pracuj.pl.

Jak zdaniem Polaków styl życia wpływa na pracę
Stażysta, praktykant, fachowiec, specjalista, menedżer czy kierownik – to tylko jedna z wielu ról, które pełnimy w naszym życiu. (fot. Free-Photos z Pixabay)
REKLAMA
  • Grupa Pracuj.pl zbadała, jak nasz styl życia, osobowość, hobby czy wiek wpływają na jakość pracy.
  • Wyniki badania mieści blisko 60-stronicowy raport "Zawodowy styl życia. Oblicza pracy Polaków", który właśnie opublikowała.
  • Opisano w nim postawy kandydatów i pracowników w Polsce dotyczące aspektów życia zawodowego związanych z kwestiami lifestyle.

Stażysta, praktykant, fachowiec, specjalista, menedżer czy kierownik – to tylko jedna z wielu ról, które pełnimy w życiu. Przychodząc do pracy, przynosimy z sobą postawy ze sfery prywatnej. Dzielimy się ze współpracownikami pasjami, a rozważając zmianę zawodową - szukamy miejsc, które w jakimś stopniu stanowią odbicie naszego stylu życia - zauważa we wstępie do raportu Rafał Nachyna, dyrektor zarządzający Pracuj.pl.

W pracy nie znikają przecież nasze przyzwyczajenia i postawy z życia prywatnego. Szukamy miejsc zatrudnienia, które są bliskie naszemu sposobowi funkcjonowania. Penetrujemy internet, by znaleźć opinie na temat atmosfery i zasad panujących w firmie.

Wszystko po to, żeby dobrze się czuć w tym miejscu i wśród ludzi, z którymi każdego dnia spędzamy przecież 8 godzin. Wspólnie nie tylko pracujemy, ale także jemy, rozwiązujemy problemy czy dzielimy się informacjami z życia prywatnego.

Przyjaźń i miłość w pracy

Jednym z zagadnień omawianych w raporcie stały się relacje międzyludzkie ze współpracownikami. Przy czym przyjaźń budzi tu głównie pozytywne uczucia Polaków, związki – wyraźnie rzadziej. 

Z raportu wynika, że 61 proc. badanych postrzega przyjaźnie w pracy jako zjawisko pozytywne, co trzeci respondent nie ma na ten temat skrajnej opinii (28 proc.), a tylko co dziesiąty – odnosi się do niego negatywnie. Podobna liczba zapytanych uważa, że praca jest łatwiejsza, gdy wykonują ją osoby pozostające w dobrych relacjach prywatnych (59 proc.), a także że taka sytuacja poprawia atmosferę w zespole (61 proc.).

Co równie ważne: aż 57 proc. badanych uważa, że zaprzyjaźnieni ze sobą pracownicy lepiej wykonują obowiązki służbowe, a tylko 12 proc. Polaków nie zgadza się z tym stwierdzeniem. 43 proc. uważa pracę za dobre miejsce na poznanie nowych przyjaciół, a tylko 15 proc. sądzi odwrotnie. Warto jednak zauważyć, że 41 proc. respondentów uchyliło się w tej sprawie od wyraźnej opinii.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak zdaniem Polaków styl życia wpływa na pracę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.