PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak zbudować dobry zespół pracowników? Ważne jest dopasowanie charakterów

• Poznanie charakteru oraz motywacji kandydata jest niezbędne do dopasowania go do zespołu.
• Dobre dopasowanie charakterologiczne członków jednego zespołu nie oznacza, że muszą oni być do siebie podobni.
• Zdaniem ekspertów, personel złożony z ludzi różnorodnych pod względem wieku, pochodzenia, doświadczenia zawodowego, wykształcenia i opinii może wpływać na korzyść firmy.

  • Autor:AT
  • 8 sie 2016 11:11
Jak zbudować dobry zespół pracowników? Ważne jest dopasowanie charakterów
Dobre dopasowanie pracownika otwiera drzwi do nieoczekiwanych szans na rozwój biznesu (fot.pixabay.com)
REKLAMA

Do zbudowania zgranego, odnoszącego sukcesy zespołu, potrzebne są nie tylko odpowiednie kompetencje, ale również dopasowanie charakterologiczne współpracowników, którzy powinni wzajemnie się uzupełniać.

Zdaniem ekspertów Hays, konflikt osobowości to jeden z głównych powodów nieudanych rekrutacji, dlatego poznanie charakteru kandydata jeszcze podczas procesu rekrutacyjnego powinno być równie ważne, jak weryfikacja jego umiejętności.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Inny nie znaczy źle dopasowany

Dokładne poznanie charakteru oraz motywacji kandydata jest niezbędne do podjęcia decyzji o jego dopasowaniu czy niedopasowaniu do zespołu. Rozmowa kwalifikacyjna jest idealną szansą na ocenę osobowości potencjalnego pracownika. Warto o tym pamiętać – spotkanie z kandydatem powinno być skierowane nie tylko na weryfikację jego kompetencji technicznych czy organizacyjnych, ale też na poznanie osobowości i cech charakteru.

Czytaj też: Jak zarządzać zespołem i osiągnąć sukces?

Zdaniem Pauli Rejmer, dyrektor zarządzającej Expert Perm w Hays Poland, dobre dopasowanie charakterologiczne członków jednego zespołu nie oznacza, że muszą oni być do siebie podobni. Wręcz przeciwnie.

Bardzo ważne jest, aby współpracownicy po prostu się lubili, ponieważ dobre relacje zwiększają efektywność wykonywanej pracy (fot.pixabay)
Bardzo ważne jest, aby współpracownicy po prostu się lubili, ponieważ dobre relacje zwiększają efektywność wykonywanej pracy (fot.pixabay)

− Różne osobowości mogą się uzupełniać i tworzyć unikalną dynamikę zespołu, poprzez wzajemne wspieranie, inspirowanie i motywowanie do pracy. Zróżnicowanie charakterologiczne jest szczególnie cenne w przypadku top managementu, ponieważ wpływa na podejmowanie optymalnych decyzji biznesowych – mówi Rejmer.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Jak zbudować dobry zespół pracowników? Ważne jest dopasowanie charakterów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Joanna 2016-08-30 17:54:05

    Zgadzam się z autorami artykułu! Ostatnio przeczytałam świetną książkę - "Klient w centrum uwagi" Roberta Zycha. Naprawdę dobra lektura w temacie budowania i zarządzania zespołem pracowników.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.