PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak zasypać przepaść między kobietami i mężczyznami w IT?

53 proc. kobiet pracujących w branży technologicznej i aż 61 proc. pracujących poza nią uważa, że jest im trudniej niż mężczyznom poradzić sobie w tej branży - podaje Geek Girls Carrots, czyli międzynarodowa organizacja działającą na rzecz kobiet w IT.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak zasypać przepaść między kobietami i mężczyznami w IT?

  • Kobiety w branży IT nie mają łatwo. 53 proc. pań związanych z tą branżą uważa, że mają trudniej niż mężczyźni. Tylko 24 proc. nie postrzega płci jako czynnika różnicującego. 
  • Czym bardziej techniczne stanowisko w branży IT, tym mniejsza liczba kandydatek aplikujących -  zwraca uwagę Magda Rucińska, menedżerka projektów IT w Capgemini. 
  • Zmiany na rynku pracy IT - zdaniem ekspertów - mogą przynieść kobietom wiele dobrego.

Kobiecą i męską pewność siebie od dawna dzieli przepaść. Kwietniowe badanie amerykańskiego The National Bureau of Economic Research pokazało, że dziewczynki, które w wieku 9-12 lat były otoczone osiągającymi wysokie wyniki w nauce chłopcami, 14 lat później rzadziej kończyły studia, osiągając stopień magistra. Co więcej, odnoszący sukcesy koledzy wpływali na ich stopień zainteresowania matematyką i przedmiotami ścisłymi. Później, jako dorosłe już kobiety, w wieku 26-32 lata częściej wybierały macierzyństwo i przez to miały mniejszy udział w rynku pracy.

Wygląda więc na to, że tzw. „confidence gap”, czyli różnica w poziomie pewności siebie kobiet i mężczyzn, to jeden z bardzo ważnych czynników, które odpowiadają za mały odsetek płci żeńskiej w branży technologicznej.

Jak zauważa Magda Rucińska, menedżerka projektów IT w Capgemini, kobiety mimo swoich kompetencji mają problem z właściwą oceną swoich umiejętności.

- Oferty na stanowiska techniczne w branży IT wymagają od kandydatów szeregu umiejętności i dużego zakresu wiedzy. Często znalezienie odpowiedniego kandydata spełniającego 100 proc. wymagań nie jest możliwe. Wówczas zakres wymagań się zawęża. Szacuje się, że spełniając około 70 proc. z nich można aplikować na dane stanowisko. Kobiety tego nie robią. Aplikują, gdy spełniają 100 proc. - podsumowuje Magda Rucińska.

Czytaj więcej: Branża IT bez wykształcenia technicznego? Połowa specjalistów nie skończyła odpowiedniej edukacji

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Gość44 2019-07-05 15:18:37

Panie gościu33. Większych bzdur w życiu nie widziałem. To jest taka merytoryka jak to, że Kaczyński nie ma żony po się oddał Polsce. Bardzo dziwne jest ostatnie Twoje zdanie. Rozumiem, że proponujesz żeby firmy IT nie zatrudniały osób, które ogarniają dużo dobrych projektów tylko w ich miejsce kogoś kto tego nie potrafi? Serio..?

gość33 2019-06-30 11:47:57

Kobiety pracują na 2 etaty, nie mają tyle wolnego czasu na to, żeby na spokojnie po godzinach programować czy pracować nad ciekawymi projektami. Nie mają czasu na kursy intensywne nie przewidujące, że poza kursem jest życie prywatne. Poza tym kobiety mniej niż mężczyźni wydają na siebie, w tym na własną edukację. Zwykle najwięcej wydają na pozostałych członków rodziny. Dlatego dla kobiet muszą być rozwiązania dla kobiet, dofinansowane, elastyczne oraz kryteria wstępne uwzględniające, że kobieta może mieć na koncie mniej zrealizwoanych projektów niż mężczyzna z tej samej grupy wiekowej.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.